一個出色的領導，只有具備了信譽和穩(wěn)定這塊領導基石，才可以帶領團隊走向更高層次，當然企業(yè)也才可以良性運作和發(fā)展。

　　領導力提升靠什么

　　1調適心理、增值自我

　　作為一個領導者，必須要有優(yōu)異、卓越的心理狀態(tài)。首先你要調適好自己的心理，增強你的自信與豐富你的見識見聞，才能使自己充滿底蘊與魄力，從而變得思維迅速、決斷果敢、氣場強大，促使別人信服于你。

　　2以身作則、以德服人

　　領導者要嚴格要求自己，以身作則為下屬起到表率作用。你還應愛惜下屬，適當給予鼓勵，下屬犯錯時，比起責罵，寬容與諒解更能體現你的才德修養(yǎng)，這樣有利于你取得下屬的誠服與尊重，從而增強你的凝聚力。

　　3勇于承擔、身先士卒

　　敢于承擔是展現你領導能力的最佳著力點，當工作中出現失誤時，你應該勇于承擔責任，而不是將責任推卸給下屬，這是一個人人格的體現，也決定了你是否值得下屬的愛戴擁護。

　　4公平公正、賞罰分明

　　面對眾多下屬，領導者應該做到公平公正、賞罰分明，不偏私，不弄權，盡可能做到以心度心，公平對待每一個人。

　　5真誠待人、友好相處

　　眾生于世，人人平等，切勿因為你階高一層就看輕別人。與下屬良好的溝通、適時的關懷能促進你們的關系，贏得下屬的愛戴與擁護。

　　6知事識人、唯才是用

　　作為領導你應縱觀大局，心密如塵。你需要清楚了解每個人的能力與可塑性，進行合理的工作分配，有效的使用人才。

　　7訂立目標、共同前進

　　做事要有目標與目的性，而你的規(guī)劃藍圖不能落下每一個人。你須做舵手帶領大家前進，相互幫助合作，才能使工作收獲最大效益。

　　8接受批評、再接再勵

　　任何人都不能避免錯誤與失敗，關鍵你要以正確的態(tài)度去面對。對于批評，你應開懷接納，才能認識到錯誤予以改正，下次才能更好作出決策。

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