雇主品牌有哪些價(jià)值(2)
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雇主品牌有哪些價(jià)值
雇主品牌對企業(yè)的幫助：
一、提高組織美譽(yù)度，降低招聘成本甚至薪酬成本
一個(gè)聲名在外的雇主品牌，可以作為求職人才選擇的一個(gè)尺度，促使其在選擇時(shí)心理上更加傾向于品牌雇主，哪怕品牌雇主的付薪水平并非很有競爭力。
二、增強(qiáng)員工忠誠度，降低員工流失帶來的成本，提高生產(chǎn)效率
華信惠悅長期研究發(fā)現(xiàn)，一位初中級員工流失帶來的成本是其年薪的0.5～1.5倍，而中高級人才流失的成本為其年薪的2.5倍甚至更多。員工的忠誠和獻(xiàn)身精神往往伴隨生產(chǎn)效率的提高，雇主品牌強(qiáng)調(diào)的價(jià)值觀也會幫助員工找到忠于雇主的意義重大并持久的理由。
三、幫助組織找到符合組織價(jià)值觀的人才，降低錯(cuò)誤選擇帶來的成本
在人力資源市場，始終是一種雙向的選擇，雇主品牌幫助組織在人才市場上宣傳組織的文化和價(jià)值觀，并提供了遴選人才的標(biāo)準(zhǔn)，保證組織“空降”到符合組織價(jià)值觀的有經(jīng)驗(yàn)的人才。
四、雇主品牌增強(qiáng)企業(yè)品牌的無形資產(chǎn)
雇主品牌作為企業(yè)品牌的一部分，很多求職者往往也是雇主產(chǎn)品的消費(fèi)者，雇主品牌效應(yīng)在人力資源市場乃至產(chǎn)品市場上都是一個(gè)寶貴的無形資產(chǎn)。
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