人事專員崗位職責范文12篇（精選）

在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責范文，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責范文（精選篇1）

1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;

2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;

5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責范文（精選篇2）

希望你具備以下能力或經驗:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

4.預計招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務:有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

目前,對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經驗優(yōu)先

人事專員崗位職責范文（精選篇3）

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的'管理

4、負責與其他部門的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達

5、負責公司日常行政工作

6、領導安排的其他工作

人事專員崗位職責范文（精選篇4）

1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業(yè)文化的建設與宣導;

6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責范文（精選篇5）

1、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續(xù);

4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員崗位職責范文（精選篇6）

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī)；

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

7、協(xié)助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經理加強團隊的變現能力；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動

人事專員崗位職責范文（精選篇7）

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

人事專員崗位職責范文（精選篇8）

1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協(xié)助工作；

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

5、負責員工培訓和招聘事宜；

6、負責行政關聯的地方關系協(xié)調工作；

7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責范文（精選篇9）

一、日常行政管理

1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?？记诠ぷ?。

2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

3.起草會議紀要。

4.做好3S秘書工作。

5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

《重點問題改進措施跟蹤表》。

二、員工招聘和培訓管理

1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

4.3S3P4A實操培訓。

5.征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經理審核通過后， 開始實施。

三、勞動關系管理

1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

2.簽訂勞動合同。

3.辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。

4.辦理項目部員工調動手續(xù)。

5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

四、社會保險辦理

1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。

2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

3.負責辦理房地產事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

6.社保檔案整理及歸檔。

五、辦公用品管理

對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

入庫和領用登記及時、完整。

六、檔案管理

1.負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

2．負責事業(yè)部證照資質的保管

3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

七、后勤工作

1.依據公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

2.項目部宿舍的日常管理。

3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

5.項目部員工安全教育工作。

八、領導交辦的其他工作

人事專員崗位職責范文（精選篇10）

1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

2，負責各招聘網站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

3，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；

5，關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達；

6，負責協(xié)助行政后勤的相關工作。