2017年產假新政策規(guī)定江蘇休多久
2017年各個地方都發(fā)布產假的新政策了，那江蘇的產假是怎么規(guī)定的呢?能夠休多長的時間?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假新政策規(guī)定江蘇休多久相關資料，希望大家喜歡!
2017年江蘇產假新政策規(guī)定
江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規(guī)定自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。
產假延長30天，統(tǒng)一128天
不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。
以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現(xiàn)在無論你是否晚育，都能有128天產假了!
2017年江蘇產假工資怎么發(fā)
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
女職工生育享受不少于90天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
2017年江蘇全面開發(fā)二胎
2017年3月30日修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定
第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：
(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;
(二)雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;
(三)已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫(yī)學鑒定機構鑒定為病殘兒，醫(yī)學上認為可以再生育的。
依法收養(yǎng)的子女，執(zhí)行本條例規(guī)定時，不計入生育的子女數(shù)。
第二十一條 符合本條例第二十條第二款規(guī)定再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合本條例第二十條第二款規(guī)定的，可以要求安排再生育子女。
除本條例第二十條第二款和本條第一款規(guī)定的情形外，其他要求安排再生育子女的特殊情形，由省衛(wèi)生和計劃生育行政部門提出，報省人民政府批準并公布。
第二十二條 夫妻雙方為歸僑或者香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)居民，在本省定居，夫妻雙方所生育的子女不在內地定居的，執(zhí)行本條例規(guī)定時，不計入生育的子女數(shù)。
夫妻一方為本省居民，一方為香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)居民或者外國人，本省居民的配偶一方婚前已有的子女以及雙方婚后生育的子女不在內地定居的，執(zhí)行本條例規(guī)定時，不計入生育的子女數(shù)。
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