2017年勞動法流產假是怎么規(guī)定
2017年我國的勞動法除了有產假的規(guī)定還有流產假的規(guī)定，那流產假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年勞動法流產假是怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017年勞動法流產假的規(guī)定
根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。
由此以上法律經驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
2017年流產假的法律法規(guī)
1、《中華人民共和國勞動法》 (1994年7月5日)
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (五)生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》 (1988年7月5日)
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
3、《女職工保健工作規(guī)定》
第十條 孕期保護
9、有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務院令第9號)和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號)執(zhí)行。
第十一條 產后保健
3、產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。 4、勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答 (1989年1月20日)
2017年非法流產有沒有流產假
第一，從適用的主體范圍上看，規(guī)定適用于中國境內的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，享受產假的權利主體范圍是全體女性職工，并未在此基礎上對主體進行分類限制。
第二，從行為(流產)的性質上看，雖然未婚女性、已婚已經育有子女的女性懷孕大多屬違反計劃生育政策的計劃外懷孕(個別情況除外)，但其實施流產手術的行為本身即屬于計劃生育的守法行為。
第三，從后果上看，無論行為主體主觀上是主動實施手術，還是客觀上自然流產，后果均為終止妊娠，均屬計劃生育。在行為模式上均是計劃生育措施，與避孕、結扎等防范措施的性質相同，只不過是有事前積極防范措施與事后補救方式之分。
第四，以長遠發(fā)展的觀點看，社會的寬容度、民眾的接受程度、心態(tài)日益寬松，雖然我們并不提倡、但不可否認的是未婚女性流產的現象日漸增多，我們必須正視并予以更人道、人性的關注和對待。
第五，從法律依據上看，《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定“公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。地方人民政府可以給予獎勵。”由此可見，這項規(guī)定適用于所有女性有法可依。而且《特別規(guī)定》在賦予女職工享受流產產假這一權利上具有普遍性、廣泛性的特點，這一權利是得到充分保障的。
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