女員工懷孕期間，少不了需要去做產檢，北京對產前假有沒有規(guī)定，規(guī)定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京市的產假和產前假規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017年北京市的產假和產前假規(guī)定

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。

　　根據相關規(guī)定，

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　準媽媽們有了國家規(guī)定的保護，并且通州多家婦產醫(yī)院的成立給準媽媽們也帶來了健康與便利，所以專家提醒各位準媽媽要掌握好定期產檢時間，以確保自身及胎兒的健康。

　　北京市的產假的規(guī)定

　　首先，根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　所以，由以上可知，北京產假天數的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受歸家規(guī)定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。

　　北京生育二胎的條件

　　有下列情形之一的，由夫妻雙方申請，經區(qū)、縣級以上計劃生育行政部門批準，可以生育第二個子女：

　　(一)只有一個子女，經指定醫(yī)療機構診斷證明為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的;

　　(二)夫妻雙方均為獨生子女，并且只有一個子女的;

　　(三)婚后五年以上不育，經指定醫(yī)療機構診斷證明為不孕癥，依法收養(yǎng)一個子女后又懷孕的;

　　(四)再婚夫妻雙方只有一個子女的;

　　(五)從邊疆調入本市工作的少數民族職工，調入前經當地縣級以上計劃生育行政部門批準允許生育第二個子女的;

　　(六)兄弟二人或者二人以上均系農村居民，只有一對夫妻有生育能力，又只生育一個子女，其他兄弟不收養(yǎng)他人子女的;

　　(七)男性農村居民到女無兒be家結婚落戶并書面表示自愿贍養(yǎng)老人的(女方家姐妹數人只照顧一人);

　　(八)遠郊區(qū)、縣農村居民，夫妻一方為二等乙級以上傷殘軍人，或者一方殘疾基本喪失勞動能力的;

　　(九)在深山區(qū)長期9ff居住并以農業(yè)生產為主要生活來源的農村居民，只有一個女孩，生活有實際困難的。