公司強行將員工調(diào)崗到另一部門，并要馬上到崗。提出辭職要求單位支付經(jīng)濟補償金可以嗎?下面是學習啦小編為你介紹提出辭職要求單位支付經(jīng)濟補償金可以嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　調(diào)崗降薪后辭職賠償處理

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能對員工實施調(diào)崗。如果單位沒有法定理由就不得強行調(diào)崗。面對單位無理由強行調(diào)崗的情況，員工不要輕易選擇辭職，否則可能失去應(yīng)有的權(quán)益。

　　調(diào)崗降薪維權(quán)的途徑

　　一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。

　　二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，你在這種情況下辭職單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。

　　辭退達到退休年齡員工情況

　　1、根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;

　　2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十四條

　　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。