上市公司初期為了激勵自己的員工，員工可以稱為自己公司的原始股民，這是股權激勵，股權激勵的股票轉讓稅收標準。今天學習啦小編為你們介紹股權激勵的股權轉讓費用是多少的內容，歡迎閱讀。

　　股權激勵的股票轉讓稅費標準

　　股權轉讓個人所得稅額的計算公式為：個人所得稅應納稅額=(股權轉讓收入-本金(原值)-合理費用)×20%。 股權轉讓個人所得稅額計算《個人所得稅》第六條第五款規(guī)定，財產轉讓個人所得稅的計算方式是以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額?！秾嵤l例》第二十二條規(guī)定財產轉讓所得，按照一次轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，計算納稅;第十九條規(guī)定稅法第六條第一款第五項所說的財產原值，對于有價證券，是指為買入價以及買入時按照規(guī)定交納的有關費用。那么，什么是合理費用?法律沒有明確的規(guī)定，一般是指為辦理股權轉讓手續(xù)作出的必要開支?！秱€人所得稅法》第三條第五款規(guī)定，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　股權激勵的概念

　　隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創(chuàng)新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder's rights drive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

　　股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法?，F(xiàn)階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。

　　股權激勵的股票股權轉讓流程

　　股權是投資人投資公司而享有的權利，來源于投資人對投資財產的所有權。股權內容比較豐富，主要包括：(1)股東身份權;(2)參與決策權;(3)選擇、監(jiān)督管理者權;(4)資產收益權;(5)知情權;(6)提議、召集、主持股東會臨時會議權;(7)優(yōu)先受讓和認購新股權;(8)轉讓出資或股份的權利;(9) 股東訴權。

　　公司施行股權激勵計劃或者外部融資時，常常需要將公司部分股權轉讓給個人或投資機構。創(chuàng)業(yè)公司一般是有限責任公司。就有限責任公司而言，股權轉讓分為內部轉讓和外部轉讓兩種。內部轉讓即是公司原有股東之間的轉讓，外部轉讓則是公司的原股東把股權轉讓給股東以外的人，多是被激勵的高管、核心員工、外部投資者。內部轉讓完全自由，而外部轉讓則需要經過半數(shù)的其他股東同意，并且其他股東有優(yōu)先購買權。

　　但依據(jù)《公司法》，公司章程可以對股權轉讓的細節(jié)進行約定，以符合本公司的發(fā)展情況。具體轉讓時，股權轉讓可以分為直接轉讓和間接轉讓。直接轉讓是指出讓人將屬于自己的股權直接轉讓給受讓人;間接轉讓是指出讓人與股權并非通過雙方意思一致的方式轉讓，包括繼承、公司合并等情況。直接轉讓和間接轉讓的現(xiàn)實意義在于，部分股權轉讓交易如果從直接轉讓變成間接轉讓可以實現(xiàn)避稅的效果。