勞動合同法，是法律中的一種，對于企業(yè)單位來說，勞動合同法是必須掌握的普法知識，那么，勞動合同普法知識的題目是什么呢?下面是學習啦小編為你整理的勞動合同普法知識考試卷，希望對你有用!

　　勞動合同普法知識考試卷選擇題

　　1.用人單位經濟性裁員后，在(A)內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年

　　2.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位(C)。

　　A、應當支付賠償金 B、可以支付賠償金

　　C、應當繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行

　　3.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(A)，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

　　A、舉報 B、申請調解 C、申請仲裁 D、提起訴訟

　　4.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。

　　A、一 B、二 C、三 D、四

　　5.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以(A)為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　A、勞動者試用期滿月工資 B、勞動者試用期工資的兩倍

　　C、當?shù)刈畹凸べY D、當?shù)仄骄べY

　　6.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知(D)。

　　A、勞動監(jiān)察機構 B、勞動爭議仲裁機構

　　C、勞動爭議調解委員會 D工會

　　7.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(C)。

　　A、人身關系 B、財產關系

　　C、人身關系和財產關系相結合的社會關系 D、經濟關系

　　8.用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關系。

　　A、用工之日 B、簽訂合同之日

　　C、上級批準設立之日 D、勞動者領取工資之日

　　9.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，(B)訂立書面勞動合同。

　　A、可以 B、應當 C、不必 D無須

　　10.變更勞動合同應當采用(A)形式。

　　A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭

　　勞動合同普法知識考試卷多選題

　　1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有(ACD)。

　　A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D、試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期

　　2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(ABCD)。

　　A、在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　B、在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C、勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的

　　D、用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的

　　3.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有(ABCD)。

　　A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

　　B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

　　C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

　　D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定

　　4.下列勞動合同無效或者部分無效的是(ABC)。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　5.關于勞動合同的特征，下列選項正確的有(ABC)。

　　A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B、對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

　　C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D、在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　勞動合同普法知識考試卷判斷題

　　1.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。(×)

　　2.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(√)

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。(√)

　　4.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(√)

　　5.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。(×)

　　勞動合同普法知識考試卷簡答題

　　(1)勞動關系的特征：

　　1.勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著密切的聯(lián)系。

　　2.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。

　　3.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規(guī)章。

　　(2)我國勞動法的作用：

　　1.保護勞動者合法權益，調動勞動者積極性

　　2.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產力的發(fā)展

　　3.建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

　　(3)我國勞動法的基本原則：

　　1.公民有勞動的權利和義務的原則

　　2.勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則

　　3.勞動者享有按勞分配和社會保障的權利的原則

　　4.勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則

　　5.勞動者有組織工會和民主參與權利的原則

　　6.在勞動方面男女平等、民族平等的原則

　　7.提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則

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