產假，是指女性在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇，那產后的休假是規(guī)定多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的產后休假是規(guī)定可以申請多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　產后休假可以申請多少天

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

　　產后休假的法律規(guī)定

　　根據《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。

　　第一、女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。

　　第二、女職工懷孕流產，即小產的;懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見給予15—30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

　　第三、國家規(guī)定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合并計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。

　　第五、女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

　　第六、女職工產假期間未參加生育保險的工資照發(fā)。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規(guī)定處理。

　　產后休假有沒有工資

　　產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：

　　?1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

　　2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

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