中組部關(guān)于講黨性重品行活動實施方案(2)
中組部關(guān)于講黨性重品行活動實施方案
中組部關(guān)于講黨性重品行活動實施方案三
為了深入貫徹黨的十七大精神，根據(jù)中組部和省、市委組織部的要求，市國資委決定從2008年開始用三年時間在全市國資委系統(tǒng)組織、人事、人力資源部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹干部形象”活動，現(xiàn)結(jié)合集團公司實際，作如下安排。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
(一)指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，著眼于進一步提高企業(yè)組織、人事部門所屬干部的思想政治素質(zhì)，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導(dǎo)組工、人事干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提
高道德修養(yǎng)。著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織、人事部門建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門。
(二)目標(biāo)要求：通過“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步增強組織、人事部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，提升工作滿意度，樹立組織、人事部門公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，使之成為黨員之家、干部之家、人才之家。
二、“講黨性、重品行、作表率，樹干部形象”活動的總體部署和2008年的活動安排。
(一)總體部署
按照中組部和省、市委組織部的要求，從2008年開始，利用三年時間，在各級組織、人事部門開展“講黨性、重品行、作表率，樹干部形象”活動。
2008年為“集中活動年”，重點是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學(xué)習(xí)，同即將在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合，組織開展“三學(xué)習(xí)、三深入、三建設(shè)”主題實踐活動，采取有效措施，集中解決干部工作、組織工作的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方法上有明顯轉(zhuǎn)變。
2009年為“深化拓展年”，重點是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使職工對組織、人事工作的滿意度明顯提升。
XXX年為“鞏固提高年”，重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)經(jīng)驗，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工、人事干部可信、可靠、可親新形象。
(二)開展活動的范圍
集團公司機關(guān)黨群部、經(jīng)理部、負責(zé)組織、人事工作的干部，各產(chǎn)業(yè)公司一把手和負責(zé)組織、勞資工作的部門領(lǐng)導(dǎo)以及基層黨支部書記、組織委員等。
(三)2008年“集中活動年”活動的具體安排
根據(jù)全市的總體部署，結(jié)合公司的實際，今年的活動分為三個階段進行。
1、學(xué)習(xí)教育階段(9月15日至10月15日)
(1)學(xué)習(xí)內(nèi)容：中國特色社會主義理論體系;科學(xué)發(fā)展觀理論;全國及省、市組織工作會議精神;有關(guān)思想、道德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識等。
(2)學(xué)習(xí)的方式：一是集體組織與個人自學(xué)相結(jié)合(以自學(xué)及自我教育為主);二是適時組織外出參觀活動，開展先進人物和優(yōu)良傳統(tǒng)教育;三是適時開展有關(guān)社會實踐活動。
(3)具體要求：一要以堅持社會主義核心價值體系為重點，既重政治品行，又重生活品行，提高所屬干部思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。二要結(jié)合企業(yè)、干部實際，開展解放思想大討論，深入基層調(diào)查研究，激發(fā)干部工作熱情，增強責(zé)任心、事業(yè)心。三要記不少于3000字的學(xué)習(xí)筆記和撰寫一篇以上的心得體會。
2、查找問題和分析評議階段(10月16日至11月15日) 查找問題要在“三深入”上下功夫，既聯(lián)系黨性、品行、作風(fēng)等實際，深入基層摸實情，深入黨員聽意見，深入職工找差距。
(1)查找問題。一是所屬干部針對個人的黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況進行自查;二是實行開門搞活動，即采取座談走訪、個別征詢、問卷調(diào)查、設(shè)立意見箱等形式，征求部門、下屬干部職工的意見和建議，了解黨員、群眾對組織、人事工作的期望和要求，深入查找存在的不足和問題。
(2)分析評議。召開單位組織生活會，組織大家從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進行評議，查擺問題、剖析根源，找準(zhǔn)所屬干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用方面存在的突出問題。
3、整改提高階段(11月16日至12月31日)
以加強組織、人事和基層支部的政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，認真進行整改。要把握好兩個環(huán)節(jié)，一是針對存在問題制定整改措施以及建立相關(guān)制度;二是在認真總結(jié)提高的基礎(chǔ)上，切實抓好制度和措施的落實。
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒尤〉脤嵭?/p>
開展“講黨性、重品行、作表率，樹干部形象”活動，是貫徹落實黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)組織、人事工作新局面，推動企業(yè)改革發(fā)展的迫切需要。為切實把這項活動抓緊抓好，抓出成效，確保集中活動的順利開展，經(jīng)研究決定，成立集團公司“講黨性、重品行、作表率”活動領(lǐng)導(dǎo)小組：即：黨委書記為組長、總經(jīng)理、黨委副書記任副組長，下設(shè)辦公室，具體由×××、××同志負責(zé)具體工作的組織實施。各基層領(lǐng)導(dǎo)干部在活動中要身體力行、率先垂范，發(fā)揮帶頭作用。
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