人事檔案崗位職責
人事檔案崗位需要具有創(chuàng)造性，較強的邏輯思維能力，良好的溝通、協(xié)調、組織能力;了解績效管理模塊、具備績效推進經驗及人力資源專業(yè)知識;下面是小編給大家整理的人事檔案崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事檔案崗位職責1
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要及業(yè)務招聘需求，組織實施人才招聘與面試，完成招聘任務;
2、把握人才需求特點，拓展合適的招聘渠道，快速、精準獲取人才資源;
3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備;
4、定期提交招聘數(shù)據分析報告，對招聘工作存在的問題提供合理化建議;
5、負責日常辦公用品的采購、報銷及公司行政費用報表更新，負責每月辦公室租金、水電雜費的費用申請;
6、完成公司行政事務工作及部門內部日常工作事務，與其他部門的協(xié)調工作，做到信息的上傳下達;
7、完成上級安排的其他工作。
人事檔案崗位職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工活動，激勵團隊成長。
4. 完成其他相關行政工作。
人事檔案崗位職責3
一、招聘：
1根據招聘計劃要求組織招聘活動開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;
2協(xié)助分析、評估招聘效果;
二、績效考核：
1協(xié)助推動績效考核工作;
三、培訓：
1組織新員工入職培訓;
2挖根據公司業(yè)務要求，協(xié)助部門專業(yè)培訓和考核;
四、員工關系管理
1負責員工入職調動離職手續(xù)的辦理
2負責建立和完善員工培訓的個人檔案
3組織員工滿意度和敬業(yè)度調查并匯總分析
五、協(xié)助上級完成其他相關人事工作。
人事檔案崗位職責4
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標并執(zhí)行招聘計劃;
2、收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試、入職跟進;
3、負責每月考勤數(shù)據匯總/核算，員工入、離、調、轉、合同等手續(xù)的辦理;
人事檔案崗位職責5
1、根據業(yè)務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
2、協(xié)助進行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓工作;
3、負責各同事在職全生命周期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。
人事檔案崗位職責6
1、負責員工勞動關系管理
2、負責員工培訓管理
3、負責復核考勤數(shù)據、繳納申領五險一金及計發(fā)工資
4、定期完成統(tǒng)計匯報工作，例如人才統(tǒng)計報表、勞資統(tǒng)計報表、人力資源報告等
5、主導員工溝通工作，例如員工滿意度調查、離職面談等
6、負責制定修改規(guī)章制度
7、協(xié)辦活動
8、完成上級交代其他工作
人事檔案崗位職責7
1、負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結果通知;
2、負責制定公司招聘計劃、發(fā)布招聘信息,維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;
3、負責管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;
4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù);
5、協(xié)助上級執(zhí)行公司績效評價的組織、后勤保障工作;
6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、根據公司相關規(guī)章制度以及實際運作進行績效方案優(yōu)化。
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