人事招聘專員工作職責(zé)是什么
人事招聘專員要求具備良好的語言溝通能力，責(zé)任心強，自我驅(qū)動強，工作踏實，積極主動，有較好的抗壓能力。以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責(zé)1
1、 前臺休息時兼前臺負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);
2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、 對應(yīng)聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘專員工作職責(zé)2
1.根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作;
2.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.組織、安排面試;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事招聘專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。
人事招聘專員工作職責(zé)4
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;
2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;
3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;
5、門店其他人事行政相關(guān)工作。
人事招聘專員工作職責(zé)5
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事招聘專員工作職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘專員工作職責(zé)7
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作;
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作;
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復(fù)試及錄用審批;
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。
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