慰問信，能給人以奮進的勇氣、信心和力量。你知道春節(jié)致職工家屬的慰問信該怎么寫嗎?下面就讓學習啦小編帶大家看看一系列春節(jié)致職工家屬的慰問信范文。望大家采納。

　　春節(jié)致職工家屬的慰問信范文篇一

　　尊敬的職工家屬:

　　新年好!

　　律回春暉漸，萬象始更新。

　　值此xx年新春佳節(jié)到來之際, xx市xx區(qū)衛(wèi)生局向您致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!感謝您一年來對我們衛(wèi)生局工作的關心、支持和理解，衷心祝愿您新春快樂、身體健康、闔家幸福!

　　佇立回望，櫛風沐雨。

　　xx年，是我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)取得新成績、邁出新步伐的重要之年，衛(wèi)生局機關干部職工恪盡職守、砥礪奮進，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，化困難為機遇、變壓力為動力，以飽滿的熱情、高昂的斗志、拼搏的干勁，為我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展繪就了一幅幅繁景華章。

　　盤點豐收碩果，追思活水源頭。

　　這些成績的取得，既凝聚著干部職工的辛勤耕耘和滴滴汗水，更飽含著您的無私奉獻和鼎力支持。

　　長期以來，您識大體、顧大 局，以寬廣的胸懷和堅強的毅力，精心操持家庭，勇于承擔重負，盡力排解干部職工的后顧之憂，用真情和真愛給了干部職工溫暖與幸福，用奉獻和付出增添了干部 職工開拓進娶勇創(chuàng)佳績的信心與力量。

　　在此，我向您表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

　　潮平岸闊帆正勁,乘勢開拓譜新篇。

　　xx年是全市確立新起點、謀求新突破的重要之年，也是衛(wèi)生事業(yè)改革創(chuàng)新、強力推進的關鍵之年。

　　為此，真誠地希 望您一如既往地關心、理解家人，包容、支持他(她)做好本職工作，為促進xx經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、提高全區(qū)人民健康水平再立新功。

　　春節(jié)致職工家屬的慰問信范文篇二

　　尊敬的各位員工家屬：

　　新年好!春臨神州，福至康寧，牛年新春之際，我謹代表××公司，向在我公司工作的員工家屬致以親切的節(jié)日問候和美好的祝愿!恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心!

　　在過去的xxx年，在上級領導的關懷和支持下，在公司領導和全體公司員工的共同努力下，公司各項事業(yè)都取得了可喜的成績，新產(chǎn)品不斷推出，產(chǎn)品科技含量越來越高，xxxx年我們自己的客戶工程有了明顯的提高，生產(chǎn)設備和工作環(huán)境得到了不斷改善，員工的福利和待遇比去年有進一步的提高。

　　xxxx年公司已經(jīng)確定了更加令人振奮的發(fā)展目標，我們將繼續(xù)注重“以人為本”的理念，為員工創(chuàng)造提高技能、增長才干的學習機會和施展才華的舞臺，相信他們會站在新的起點上，與時俱進，志存高遠，與公司同呼吸、共命運，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同愿景，共同書寫輝煌而美好的篇章!

　　本公司業(yè)務的蒸蒸日上和和諧環(huán)境的建立離不開廣大員工家屬的悉心關愛和支持!正是因為有你們的親切叮嚀、溫馨囑咐和鼎力支持，才使我們的員工無后顧之憂，全身心投入公司的各項工作，順利完成任務。

　　你們?yōu)樗麄儎?chuàng)造了高高興興上班來、安安全全回家去的良好環(huán)境。

　　因此，在這美好的節(jié)日里，我們公司希望所有家屬一如既往地支持我們公司和您家人的工作，在生活中再多一些理解、多一些關懷，在工作上多一些支持和鼓勵，同時也希望家屬們放心您的親人在我們公司工作，公司會以最人性化的管理愛護每一位員工。

　　讓我們攜起手來，用親情構建公司更寬、更廣的發(fā)展前景，用親情鑄就公司更好的業(yè)績和家庭永遠的幸福。

　　展望xxxx年的奮斗目標與發(fā)展藍圖，我們堅信：新的一年，通過全體員工的共同努力，××公司一定能實現(xiàn)新的飛躍、新的輝煌!

　　親愛的員工們，××公司的不斷成長得益于諸位長期以來的奉獻與支持。

　　站在新的起點上，讓我們攜手凝聚力量以謀劃公司的發(fā)展，團結一致開創(chuàng)新的輝煌!最后，我再次代表××公司向您和您的家人以最崇高的敬意和最誠摯的祝愿，并祝你們新年快樂、身體健康、家庭幸福、萬事如意!

　　總經(jīng)理：×××

　　xxxx年xx月xx日

　　春節(jié)致職工家屬的慰問信范文篇三

　　尊敬的職工家屬：

　　風雨送春歸，飛雪迎春到。在猴年來臨之際，我代表醫(yī)院領導班子和全體干部職工，祝大家新春快樂，和睦致遠，和諧共榮,光照猴年!

　　剛剛過去的2015，宜昌市加快建設現(xiàn)代化特大城市，給予了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)前所未有的發(fā)展機遇;打造百姓滿意的三級甲等綜合醫(yī)院賦予了二醫(yī)人新的挑戰(zhàn)。在新的起跑線上，二醫(yī)人變中求新、新中求進、進中突破，推動醫(yī)院發(fā)展不斷邁上新臺階。

　　一、醫(yī)院綜合實力大躍升。2015年，醫(yī)院保持“穩(wěn)中有升、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中有轉(zhuǎn)”的良好態(tài)勢，連續(xù)三年獲得市直衛(wèi)生計生系統(tǒng)“年度綜合目標考評優(yōu)勝單位。2015年是我院打基礎、建規(guī)范的一年，但醫(yī)院仍然保持高速增長，實現(xiàn)業(yè)務收入增長11.87 %，位列宜昌市前列;醫(yī)院投資4千多萬元購置雙源CT、大孔經(jīng)定位CT、核磁共振等大型醫(yī)療設備及信息化升級，改善環(huán)境，提高患者就醫(yī)體驗。新內(nèi)科樓建設完成，投入使用，學科門類日益齊全、診療手段日益完備，住院條件得到進一步改善。

　　二、轉(zhuǎn)型發(fā)展大邁步。2015年醫(yī)院正式啟動三甲醫(yī)院創(chuàng)建工作，創(chuàng)建成效初步顯現(xiàn)。一年多來，突出“以戰(zhàn)略統(tǒng)領發(fā)展、以管理促進發(fā)展、以服務加速發(fā)展、以團隊帶動發(fā)展”的工作理念，發(fā)揚“要我創(chuàng)變我要創(chuàng)”主人翁精神，注重創(chuàng)建過程，圍繞三甲目標，推進內(nèi)涵建設，提升核心競爭力，促進醫(yī)院健康發(fā)展，從規(guī)模擴充向內(nèi)涵建設轉(zhuǎn)變，從數(shù)量攀升向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)型管理向集約化、信息化管理轉(zhuǎn)變，為醫(yī)院“十三五”的發(fā)展機遇夯實了基礎，

　　三、醫(yī)院社會形象大變化。一年來，醫(yī)院堅持公立醫(yī)院的公益職能，注重醫(yī)院質(zhì)量考核，致力醫(yī)院文化建設，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，強化科室管理，提高運行效率，保證醫(yī)療質(zhì)量，促進醫(yī)院可持續(xù)、健康、快速發(fā)展。服務意識、服務質(zhì)量明顯提高，堅持以人為本、患者為先、保障健康，群眾幸福指數(shù)穩(wěn)步提升。得到社會各界、各級領導、同行業(yè)的廣泛認可。

　　四、人才學科建設大突破。在這一年來，醫(yī)院核心競爭力得到了明顯提升，一是學科建設取得新成效。醫(yī)院被授予湖北省“愛嬰醫(yī)院”;腫瘤科通過“湖北省癌痛規(guī)范化治療病房”驗收;宜昌市泌尿外科醫(yī)療質(zhì)量控制中心在我院掛牌成立;全市男科學會由我院牽頭成立;普外科獲得三峽大學PI團隊。二是傳承中醫(yī)文化，被省衛(wèi)生計生委授予“綜合醫(yī)院中醫(yī)藥工作示范單位”。在全市獨創(chuàng)“強基固本三伏貼”，診治患者1萬多人次。開設中醫(yī)特色鮮明的“名醫(yī)館”。堅持自主創(chuàng)新，研制特色制劑10余種，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。三是加強人才隊伍建設。引進博、碩士25人，實用性人才6名。遴選2名專家赴國外學習，選派40名中青年骨干外出進修學習。17名專技人員通過宜昌市高級職稱評審。三是科研項目有新突破?？蒲姓n題榮獲省科技廳科技進步三等獎1項、省預防醫(yī)學會科技進步三等獎1項、宜昌市科技進步二等獎2項、三等獎2項、市社會科學優(yōu)秀課題三等獎1項。省自然基金課題立項3項、省衛(wèi)計委課題立項2項、宜昌市重大課題6項。完成課題鑒定5項，專利11項。申報國家自然基金項目4項。發(fā)表論文112篇，其中發(fā)表SCI文章5篇，科技核心期刊56篇。發(fā)表專著14部。

　　五、醫(yī)院民主法治大進步。加大院務公開考核，按期落實七屆四次職代會和五屆四次會員代表大會議案和建議70件。“六五”普法全面完成。加大 “三重一大”的公開范圍和公開力度。落實病人和職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，重點加強“五個建設”，即：加強作風建設，務實高效、正本清源;加強班子建設，團結和諧、凝聚共識;加強制度建設，建章立制、強化管理;加強能力建設，強化素質(zhì)教育，提升學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力;加強業(yè)務建設，注重內(nèi)涵建設、創(chuàng)建三甲醫(yī)院。管理中做到四個堅持：堅持從嚴治黨、堅持依法治院、堅持深化改革、堅持創(chuàng)新發(fā)展。工作中不斷提升“三個統(tǒng)一、三個嚴格、三個表率”，即：“統(tǒng)一思想，統(tǒng)一方案，統(tǒng)一要求”;“嚴格標準，嚴格考核，嚴格獎懲”;“領導作表率，干部作表率，黨員作表率”。

　　六、民生福祉大改善。完善薪酬體系，2015年在職職工人均可支配收入相比比去年同比增長1.4萬元，干部職工幸福指數(shù)不斷提高，在社會上感到更有尊嚴。

　　2016年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重要之年，是新的機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。我們一定要科學研判形勢，堅定發(fā)展信心，堅持創(chuàng)新發(fā)展，積極應對各種困難和挑戰(zhàn)，在新起點上努力開創(chuàng)超常規(guī)發(fā)展的新局面。醫(yī)院通過“一手抓三甲醫(yī)院創(chuàng)建促內(nèi)涵建設，一手抓醫(yī)院效率總量促市場轉(zhuǎn)型”的兩手抓工作思路。致力轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，著力增強發(fā)展活力和動力。致力三甲創(chuàng)建，著力提升發(fā)展質(zhì)量和效益。致力質(zhì)量考核，著力規(guī)范患者服務與安全。致力六心護理，著力推進護理服務與品牌。致力培養(yǎng)考核，著力打造優(yōu)質(zhì)人才與學科。致力科教興院，著力提升院校合作和創(chuàng)新。致力成本核算，著力完善薪酬體系和待遇。致力共建思路，著力改善醫(yī)院形象和品牌。致力項目建設，著力優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境和體驗。致力信息建設，著力打造就醫(yī)智慧和便捷。致力文化建設，著力增強醫(yī)院文化和凝聚。

　　祝全院干部職工在新的一年里，身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!謝謝大家!同時誠懇地祈望尊敬的職工家屬，一如既往地關心支持二醫(yī)院的成長，一如既往地支持您的親人安心、愉快地在二醫(yī)院工作!

　　院長：賀會清