外貿公司員工守則
外貿公司是指有對外貿易經(jīng)營資格的貿易公司，那么如何制定外貿公司的員工守則呢?下面學習啦小編給大家介紹關于外貿公司員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。
外貿公司員工守則如下
一、為加強管理，提高工作效率，使公司各項工作有序進行特制訂本守則，以供大家遵守。
二、本守則適用于公司全體員工;
三、員工進入公司后，與公司簽定相關勞動合同，合同年限：普通員工為一年，技術、管理、文員等員工為兩年，特殊崗位年限在招聘時商定。工資薪酬以計件和計時區(qū)分，按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一發(fā)放;
四、員工進廠程序：面試——操作考試——上級領導復試——交納證件照片——安排宿舍——與部門主管見面——安排工作——領用辦公用品或相關工作用具——試用——行政培訓與技能培訓——簽定勞動合同;
五、員工進入公司時應提供四張一寸照片、身份證、學歷證、計劃生育證明、特殊工種技能證明等相關證件并按要求填寫一份簡歷表(夫妻員工必須提供結婚證明);
六、員工進入公司后，食宿由公司統(tǒng)一安排，原則上要求住在公司內，特殊情況須經(jīng)公司審批同意;
七、員工在下班后或節(jié)假日23：00前必須回到公司，男員工在晚上9：00以后不得進入女員工宿舍;
八、員工宿舍水電費按月收取，公司每個房間每月免費提供5度電，免費提供生活用水1噸/每人，超出部分按人均分配，由公司財務統(tǒng)一在工資中扣除，宿舍內嚴禁燒水、做飯，嚴禁使用禁用電器，如電爐、熱得快、電飯煲、電炒鍋等(具體可參照《宿舍管理規(guī)定》);
九、文明禮貌，講究衛(wèi)生，尊老愛幼，尊敬領導，團結同事，不辱罵他人，不尋釁滋事，不酗酒，不染指黃、賭、毒;
十、遵守公司各項規(guī)章制度(包括車間、班級的規(guī)定)，按質按量完成工作任務，服從管理人員的安排，不得與管理人員頂撞，下級服從上級，如有異議應委婉陳述或書面報告;
十一、員工進入公司在禁煙區(qū)內不得吸煙，不得赤膊或赤腳上崗，按規(guī)定穿戴勞動保護用品，如因不遵守此規(guī)定而造成人身傷害事故公司概不負責;
十二、員工不得在生產場所和生活場所大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔垃圾果殼，應遵守公共道德，不在墻壁、設備、門窗、衛(wèi)生間或其它公共場所亂涂亂畫和書寫，不得張貼大小字報，不得發(fā)表反動或詆毀公司以及個人的言行;
十三、員工外出時應遵守法律法規(guī)，不做違法亂紀的事情，并應隨身攜帶身份證明和暫住證，如因不遵守此規(guī)定被公安機關扣留時，公司不出面擔保;
十四、不遲到，不早退，上班時間不睡崗、脫崗、竄崗，不私自外出，不和他人閑聊或短信聊天不打與工作和生產無關的電話，接私人電話不得超過3分鐘，不看與工作無關的書籍，不得在車間吃東西;
十五、厲行節(jié)約，對使用的機械、電器、水龍頭做到人走即關，愛護公司的花草樹木以及財產，不刻意損壞;
十六、員工不得故意損壞公司物品和偷拿公司產品、財產，不得泄露公司機密(包括軟件、商品、技術資料、人事檔案、商業(yè)機密等)，如違反公司將通過法律途徑要求其賠償經(jīng)濟損失。
十七、員工在公司上班后必須佩帶上崗證，上崗證遺失或破損應立即補辦(補辦須交納5元工本費)，不得借戴他人上崗證，若違反分別對借方與被借方予以處罰;
十八、員工離職應在兩個月之前提出書面申請報告，經(jīng)公司領導同意方可辦理離職手續(xù)，員工離職前應辦理好工作交接，對領用的工具、辦公用品、借款都應全部歸還，如有缺少或損壞應照價賠償，否則不予以結算工資，對合同未到期，公司未同意其離職而擅自離職的員工，應交納一個月工資的違約金(不足1000元的將按1000元計算)，同時公司將保留依法追訴的權利;
十九、公司員工應自覺遵守廠紀廠規(guī)，注意自己的儀容、儀表、談吐和行為舉止，要時刻牢記自己的一言一行不再是個文化素質的直觀反應，而是公司企業(yè)形象的體現(xiàn)，公眾的親疏、客戶的取舍都與公司每一位員工的形象休戚相關，因此每一位員工都要有強烈的主人翁責任感，都牢記我們是 公司的形象代表;
二十、違反上述規(guī)范者根據(jù)情節(jié)可分別處以5——200元的罰款，情節(jié)嚴重者予以開除或移交司法機關處理(具體操作可參照《員工獎懲條例》執(zhí)行);
二十一、本規(guī)定解決權歸總經(jīng)理辦公室;
二十二、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，有與本規(guī)定相沖突之處的，按本規(guī)定執(zhí)行并做相應調整。
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