職場禮儀：下屬對領(lǐng)導的禮儀

　　1.尊重領(lǐng)導。單位的領(lǐng)導，一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。作為下屬，應(yīng)當維護領(lǐng)導的威望和自尊。在領(lǐng)導面前，應(yīng)有謙虛的態(tài)度，不能頂撞導，特別是在公開場合，尤其應(yīng)注意，即使與領(lǐng)導的意見相左，也應(yīng)在私下與領(lǐng)導說明。

　　2.聽從領(lǐng)導指揮。領(lǐng)導對下屬有工作方面的指揮權(quán)，對領(lǐng)導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同想法，也應(yīng)執(zhí)行，對領(lǐng)導指揮中的錯誤可事后提出意見，或者執(zhí)行中提出建議。

　　3.提建議要講究方法，在工作中給領(lǐng)導提建議時，一定要考慮場合，注意維護領(lǐng)導的威信。提建議一般應(yīng)注意兩個問題：一是不要急于否定原來的想法，而應(yīng)先肯定領(lǐng)導的大部分想法，然后有理有據(jù)地闡述自己的見解;二是要根據(jù)領(lǐng)導的個性特點確定具體的方法。如對嚴肅的領(lǐng)導可用正面建議法，對開朗的領(lǐng)導可用幽默建議法，對年輕的領(lǐng)導可直言建議法，對老領(lǐng)導可用委婉建議法。放下電話。

　　4.對領(lǐng)導的工作不能求全責備，而應(yīng)多出主意，幫助領(lǐng)導干好工作，不要在同事之間隨便議論領(lǐng)導、指責領(lǐng)導。當然，對個別品德很差、違法亂紀的領(lǐng)導，另當別論。