工商管理是一種研究經營戰(zhàn)略制定和內部行為管理的科學,工商管理具有很強的應用型和研究性,他通過運用現代企業(yè)的管理方式和模式,依據經濟學、管理學等科學來對企業(yè)進行科學的指導。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于浙江工商大學論文發(fā)表的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　浙江工商大學論文發(fā)表篇1

　　淺析網絡交往對高校工商管理的影響

　　1網絡交往對高校工商管理本科生人際技能的影響

　　當代的工商管理大學生多為“90后”，是伴隨著網絡技術飛速發(fā)展的一代。工商管理專業(yè)具有范圍跨度大、內容涵蓋廣等多維度的特點[1]，所以需要更多的機會和時間接觸網絡，從而使得網絡交往對工商管理本科生的人際技能有著深遠的影響。

　　1.1網絡交往對工商管理本科生人際技能的積極影響

　　作為一種發(fā)展迅速而又新穎獨特的交往方式，網絡交往有著其他交往方式不可比擬的優(yōu)越性，其對于工商管理本科生人際交往技能的影響也是無法取代的，主要表現在以下幾個方面。

　　1.1.1開闊視野，拓寬知識面。

　　網絡呈現在人們面前的是一個豐富多彩的世界，甚至是一個包羅萬象的集合體。而網絡的快捷性更是其快速發(fā)展的一大推力，對于一個問題的搜索往往只需要幾秒鐘便可以獲得答案。工商管理本科生通過網絡交往可以快速便捷瀏覽各種健康有益的網站,以獲取相關的管理知識。網絡交往亦可以捕捉到一些先進的管理經驗，從而貯備更多的解決方案。自身的內在素質得到很大程度的提升，那么工商管理本科生在進行人際交往時便能夠游刃有余，快速增強人際交往的技能[2]。

　　1.1.2加強聯系，增加交流渠道。

　　進行網絡交往的形式是多種多樣的，包括電話、信息、郵件、視頻等，這些方式相比于以前的書信不僅經濟方便，而且快捷更具實用性。為工商管理本科生的人際交往提供了更多新穎的交流渠道。對于大學生來說，家人、朋友和自己生活的環(huán)境相距甚遠，通過網絡交往，便可進行“近在咫尺”的交流，從而不會使家人朋友由于久未聯系而變得生疏。這對于工商管理本科生來說也是至關重要的。只有經常保持聯系才能為自身人際技能的提升提供先決條件。

　　1.1.3增加交流，消除當面交往弊端。

　　工商管理專業(yè)本科生的日常交往都是通過面對面的交流方式來實現的，因此受交往對象的語調、神態(tài)、肢體動作等非語言文字的影響比較大。難免會由于雙方傳遞方式或接收方式的不當而導致交往陷入困局，不利于人際技能的提升。而網絡交往的出現正好有效地彌補了正面交往的不足之處。因為網絡交往都是通過文字來表達的，所以能夠很好的避免交往過程中受個人負面情緒的影響，從而保證人際交往的順利進行。

　　1.1.4表達情感，滿足交往需求。

　　處在青年時期的大學生對于人際交往的需求達到了一個頂峰。特別是工商管理專業(yè)對溝通技能的特殊要求，使得該專業(yè)的本科生渴望發(fā)展更加廣泛的人際關系，并且被更多的人了解和理解。網絡交往正是為大學生提供了一個這樣的交往平臺。在網絡交往中，大學生不用擔心自己的隱私會被別人看到，一些難以當著同學的面表達的情緒也可以盡情的在網絡中得到釋放，從而能夠減輕心理的壓力，促進健康心理的形成。心中的消極情緒排泄出來了，大學生才能把更多的精力投入到學習中去，才能形成積極健康的人際交往氛圍。

　　1.2網絡交往對工商管理本科生人際技能的消極影響

　　任何事物都是一個矛盾的統(tǒng)一體，網絡交往也不例外。網絡交往對工商管理本科生人際技能存在積極的影響，那么必然也會有消極的一面的存在，其主要體現有以下幾個方面。

　　1.2.1產生不正確的交往觀念。

　　網絡交往更多的是依靠文字的傳遞來進行信息的交流，對于真正的交往對象的了解可能甚少，這樣便難以辨別其真實情況。于是工商管理本科生在進行人際交往時趨向于完全相信別人講述的內容，降低自身的分辨能力，甚至是對于網絡上的一些信息達到了“頂禮膜拜”的程度，久而久之便會形成盲目崇拜、虛榮心陡增等不正確的交往觀念，在這種交往觀念的影響下，嚴重的阻礙了工商管理本科生人際交往的進程。

　　1.2.2導致過度的網絡依賴。

　　正是由于網絡的便捷快速性以及其發(fā)達的搜索引擎，使得每時每刻用戶的在線率呈階梯上升的趨勢。對于工商管理的本科生來說，由于自身的管理經驗不足，大多的知識都是來于課本，因此在解決實際問題時會依賴于網絡的發(fā)達性。這在一定程度上來說完全是合理且積極的，但是一旦超過了某個度便會導致過度的依賴網絡，從此與網絡為伴。平時的交往都是通過網絡進行，便會忽視了家人和朋友，缺乏交流的對象，這在實際的交往過程中是非常不利的。

　　1.2.3受到虛假信息的干擾。

　　網絡在提供了各式各樣的知識的同時，也成為了一些商家進行廣告宣傳的重要陣地，這其中便充斥著各種虛假信息。如果自制力不夠強則很容易受這些信息的影響，其后果可能不僅是使自身的財務等受到損失，嚴重的甚至會威脅到生命安全。工商管理本科生在實際生活中進行人際交往時往往會將在網絡上形成的不信任心理或者是懼怕心理帶入進來，不愿意敞開自己的心扉與人進行正常的交流，更加不會主動和對方交談。這樣不僅會失去更多進行人際交往的機會，也會使人際交往成為其日后發(fā)展進步的一大阻力。

　　1.2.4加劇孤僻性格的形成。

　　每個人的性格類型不盡相同，有的人天性活潑，在與人交往時能更加主動積極;而有的人性格比較內向，不善交際。然而，對于一些有自卑心理或是平時不善與人交流的大學生來說，在網絡世界中卻能找到一個傾訴的地方。因為只是通過網絡這個媒介進行交流，并不是實際生活中的面對面，這部分人能夠放心的發(fā)泄自己的情緒，傾吐自己的心事。因為網絡是一個存在著某些弊端的虛擬世界，一部分的大學生在進行網絡交往時，即使是產生了不正確的交往觀念或是受到一些虛假信息的影響，也不能從網絡中得到及時的反饋，更加不能采取正確的措施加以改正。于是在這樣的惡性循環(huán)中，這一部分人完全沉浸在自己的世界中，從而使原本內向的性格更加趨于孤僻，在現實生活更是表現為封閉自己，這無疑是提升人際技能的大忌。

　　2網絡交往中高校工商管理本科生人際交往技能的提升對策

　　即使網絡帶給了我們眾多的便利性和快捷性，然而，我們不得不辯證地看待伴隨網絡而來的一系列沖擊與挑戰(zhàn)。由于網絡的虛擬性，導致人們之間的信任程度逐漸降低，產生眾多的問題，這也嚴重影響人們之間的人際交往。對于工商管理專業(yè)的大學生來講，人際技能是必不可少的一項技能。因此，讓工商管理專業(yè)正確的進行人際交往勢在必行。以下幾點可以正確地引導工商管理專業(yè)的學生進行人際交往。

　　2.1建立正確的網絡交往道德體系

　　網絡不是萬能的，但沒有網絡萬萬不能。作為21世紀信息化時代，網絡已經成為了人們生活工作過程中不可或缺的一個部分，許多人都把互聯網作為了交流的唯一工具，在生活的各個角落都能看到互聯網的“身影”，在生活的各個環(huán)節(jié)都不能缺少網絡，這種現象下，導致互聯網成為了主導我們交流的工具，人與人之間的距離越來越遠。任何道德都起源于人的需要，是人類的內在需要創(chuàng)造了道德，而非道德外在地強加于人，道德是人類把握世界的一種工具[3]。我們需要建立一套完整的道德體系來規(guī)范學生的道德體系建設。大學生作為準社會人，在運用網絡時，更加要提醒自己注意一下幾點：一是遵守法律規(guī)定，不要觸碰道德的底線。二是有平等的觀念，平等交流。三是非禮勿視，非禮勿言，非禮勿聽，非禮勿傳。大學生只有從加強自身的行為規(guī)范，才能為網絡交流的道德體系建設做出自己的貢獻。

　　2.2營造和諧的校園環(huán)境

　　80%的學生認為之所以會把自己大部分的時間交給網絡，是由于現實校園生活的無趣，沒有網絡的多姿多彩。校園是大學生現實交往的重要場所，和諧的校園文化對提高大學生整體素質有著至關重要的滲透作用[4]。高校應該在課堂和課余時間加強對校園環(huán)境的管理，在課堂時間中，應該加強學校的學科建設，提高學術氛圍，重視特色教育，加強學生的上課積極性。在課余時間，要開展豐富的課后生活來使學生的課余生活多姿多彩，減低學生的上網時間，通過開展現實的交際活動來減少網絡交際的頻率。

　　2.3健全網絡監(jiān)督管理系統(tǒng)

　　一方面，學生的健康發(fā)展也關乎社會的健康發(fā)展，社會應該為了學生的健康成長，承擔一定的責任。通過各方面的共同努力，完善網絡環(huán)境，嚴厲懲處損害網絡秩序的不良行為，從源頭杜絕網絡污染。例如，加強網絡法律的建立和完善，利用法律的手段，強制性的建立良好的網絡環(huán)境。也可以加強輿論的引導，當今社會媒體眾多，可以發(fā)揮媒體的輿論傳播作用，凈化網絡交流環(huán)境。政府還可以加強網絡實名制的建立，加強對網絡的管理[5]。另一方面，學校要加強對校園網絡的監(jiān)督管理，通過合理的使用網絡，健全網絡監(jiān)督管理制度，讓學生接觸可能多的好的交流平臺。老師也應該引導學生正確的使用網絡，可以通過搭建良好的交流平臺，促進學生之間的正常的交流，使學生的情感得到充分的表達。在此基礎上，也可以加強信息的過濾，強化防火墻的作用，為學生提供一個健康的交流環(huán)境，提升學生的人際技能。

　　2.4加強心理教育的網絡化

　　眾多性格內向的學生，在現實的人際交往的過程中不敢與人交流，情感得不到充分的表達，只能尋找其它途徑，而網絡的產生恰好為此提供了一個平臺，但由于此平臺的虛擬性和廣泛性，缺少法律的管理和監(jiān)督，各種虛假表現也隨之產生，這就要求學?？梢园熏F實的心理教育搬上互聯網的平臺上，建立網絡心理教育課程，通過網絡加強對學生心理的疏通，引導其正確的人際交往。

　　2.5協(xié)調網絡與現實社交的關系

　　網絡交往與現實交往是彼此獨立但又相互交叉影響的區(qū)域。大學生以虛假的名稱在網絡上進行交流卻往往又演變?yōu)楝F實交往。當前許多大學生都認為互聯網更加的方便，而疏于現實社交，這樣的態(tài)度往往會導致自身的社交平臺單一受限。作為當代大學生，應當認清網絡交流工具的特征，以及與現實社交的差別，不能沉迷于網絡而疏遠現實交流，網絡是我們獲取知識和信息的重要渠道，但不能把網絡與現實混為一談，把網絡中的情感帶到現實的交流中來。人與人之間不是孤立的，需要彼此之間的交流，增強人與人之間的信任感，但隨著網絡的發(fā)展和演變，這一功能逐漸淡化，所以我們要通過加強現實社交來提高信任感，加強自身的交際能力。

　　3結語

　　縱使網絡給我們帶來了快捷性和便利性，但它的虛擬性也導致人與人之間交流受限，帶走了人與人之間的信任感。作為工商管理專業(yè)的學生信任危機往往不利于自身發(fā)展，因此要正確地對待網絡交際與現實社交的區(qū)別，合理地利用互聯網加強人與人之間的交流，提高自身的人際交往技能。

　　浙江工商大學論文發(fā)表篇2

　　淺析政策制度的狀況及優(yōu)化

　　一、我國上市公司治理的現狀

　　1.我國上市公司內部治理的現狀

　　(1)董事會結構不合理，內部人控制問題嚴重

　　董事會是公司治理結構的核心，董事會作為公司法人財產權主體，行使經營決策職能和對經理人員的評價與監(jiān)督職能。從董事會的地位和職能可知，董事會的質量如何，是關系到公司發(fā)展和廣大股東利益的關鍵所在。由于我國上市公司國有股權的集中，董事會形成了由代表國家股或政府控制的法人股的大股東控制局面，很少有少數股權的代表。同時，由于上市公司多為原國有企業(yè)改制而成，原國有企業(yè)的高級管理人員成為上市公司的董事或經理，容易形成內部人控制局面。據實證研究，目前在我國上市公司的董事會中，將近50%的董事是由公司的“內部人”擔任，而來自大股東的董事長的比例則高達53%，內部人控制一般可以通過兩方面進行考察:其一是董事長與總經理的兩職合一;其二是董事會成員的構成。公司即使有獨立董事，在董事會中所占的比例很低，難以形成對執(zhí)行董事和大股東代表的有效制衡當公司的經營狀況不佳時，逐利的經理人員必然會提供虛假的信息為自己謀取最大利益。

　　(2)監(jiān)事會名不副實，形同虛設

　　我國的公司治理結構在股東大會、董事會之外設立了監(jiān)事會，負責監(jiān)督董事會和經營者的行為。我國上市公司監(jiān)事會大多數來自公司內部，主要由兩部分組成，一部分由職工代表大會選舉產生，另一部分由股東提名。職工代表由于工作上受公司董事會和經理的領導，很難對其進行監(jiān)督;而股東方面的監(jiān)事由于缺少必要的渠道，很難了解公司的實際經營狀況。在當前股東利益至上的大背景下，監(jiān)事會的作用往往被人忽視，實際上監(jiān)事也很難開展監(jiān)督活動，監(jiān)事會的功能非常有限。同時由于我國《公司法》等法規(guī)在規(guī)范公司治理結構方面以股東價值為導向，只重視董事會的作用而忽視了監(jiān)事會的地位，是監(jiān)事會實際上只是一個受到董事會控制的議事機構。

　　(3)經理的選拔機制不完善

　　公司治理結構的一項重要內容是根據所有者和其他利益相關者的利益，由董事會選拔高層經理人員。但在我國，大部分的上市公司都是原來的國有企業(yè)改制而成，國有企業(yè)即使實現了公司制改革以后，其高層經營管理人員仍然是由黨的組織部門或政府的人事部門任免的，或者黨的組織部門或政府的人事部門仍然對其任免具有決定性的影響力。這種情況從原則上說并沒有違反公司制度的根本原理，因為最大的股東本來就可以擁有董事長、總經理的任免權，這就像一個由私人家族控制的公司，這一家族有權按照他們自己的意志和方式決定公司董事長和總經理，但問題是黨的組織部門或政府的人事部門是按照什么原則來選擇公司高層經理人員的，他們能不能把最合適的人選派到合適的公司去任職。實際上在大部分國家控股或參股的公司中，仍然沿用計劃經濟條件下的企業(yè)干部管理辦法和制度，由上級組織人事部門任免企業(yè)經理人員，所以一般只能著重于政治忠誠度和群眾關系的考察，而很難以他們的經營能力和市場業(yè)績作為任免的標準。這樣就會經常發(fā)生所用非人的情況，而且即使出現力不勝任或經營失誤的情況，也往往是易地就職，換一個同級的工作崗位了事。顯然這種經營者選拔機制與市場經濟的要求是格格不入的。

　　(4)對管理者的激勵機制不完善

　　在建立激勵機制方面，我國公司做了不少探索。但從整體上看我國高層管理者的激勵機制還很不完善，概括起來存在以下一些問題:首先，領取報酬的管理人員所占比例偏小，“零報酬”現象較多。產生管理人員零報酬現象的原因主要有:第一，我國大部分上市公司的管理人員是由主管部門任命，還屬國家干部，不從公司領取報酬;第二，有的上市公司的管理人員從母公司或集團公司或關聯公司領取報酬，而在上市公司掛職。其次，我國上市公司管理人員的報酬結構不合理，形式單一，絕大多數的公司高級管理人員的報酬實行年薪制并根據利潤等指標完成情況確定年終分紅獎金。最后，我國上市公司的高級管理人員持股數量較少、持股比例偏低、激勵強度較弱。我國上市公司的高級管理人員平均持股19620股，占公司總股本的比例僅為0.014%。

　　2.我國上市公司外部治理環(huán)境的現狀

　　(1)資本市場不規(guī)范

　　股票市場的非理性波動是世界范圍內的普遍現象，但在我國，相對于西方國家成熟的股票市場，這一特征更加明顯。投機力量在操縱上市公司股價時，往往需要借助于上市公司會計信息的配合。而在上市公司內部，長期以來尚未建立起一套行之有效的承認并體現企業(yè)中人力資本價值的利益分配機制。這使得作為利益主體的經營者特別是高層管理人員或者缺乏積極性、或者想方設法通過制度外的渠去謀取自身的利益。此時，很容易引發(fā)經理層操縱財務會計報告、配合公司股票炒作以從二級市場上謀取不正當利益的行為。

　　(2)并購市場存在缺陷

　　我國上市公司股份只有三分之一是可流通的，通過二級市場上的股票購買實施并購對絕大多數上市公司行不通，而對于三分之二非流通的國有股、法人股來說，由于涉及到國家、地方、企業(yè)甚至于個人錯綜復雜的利益關系，其劃撥和轉讓等還遠遠不能按市場經濟所要求的效率原則來進行。在這種地方主義、本位主義的保護下，上市公司缺乏被接管或兼并的壓力，從而降低了經理層的努力程度，也降低了上市公司會計信息造假成本，助長了其造假動因。

　　(3)經理市場缺乏競爭性

　　在經理市場方面，從需求角度看，在絕大部分國有上市公司中，管理人員的任命仍然存在濃厚的行政干預色彩，上市公司整體上還缺乏對職業(yè)經理人的內在需求;從供給角度看，雖然人才流動性較之過去已大大增強，但對職業(yè)經理人的行為管理和評價體系等還未形成，缺乏建立真正意義上的經理市場的條件。在這種狀況下，代表國家行使產權主體職能的資產管理部門對經理層和管理方式行政化，缺乏公開化、透明化的市場競爭。這使得經理層不會有較大的競爭壓力，其管理行為往往受“官本位”潛意識的影響，缺乏對自身企業(yè)管理生涯的長遠預期，容易產生短期行為，即要么通過操縱財務會計報告粉飾任期內的經營業(yè)績，以為下一次的調動和升遷打好基礎;要么通過會計信息造假從二級市場上謀利。

　　(4)有關法律法規(guī)的不完善

　　我國的市場經濟體制改革是自上而下的政府主導型，強調的是公共權力對市場的引導和干預，反映在《公司法》、《證券法》上就是過分注重對違法違規(guī)者進行行政、刑事制裁，而在民事責任制度方面則存在許多缺陷。《證券法》民事責任制度的缺陷主要存在于兩個方面:一是對投資者訴訟的規(guī)定并未明確化;二是沒有在立法上努力將防止“大股東掠奪”作為重要內容寫人《證券法》之中，并且相應的處罰力度也不大。

　　二、優(yōu)化公司治理的政策制度對策

　　在國外公司治理也存在較多的差異。我國從計劃經濟轉向市場經濟，因此，如何立足本國國情，借鑒國外法人治理結構的優(yōu)點，實乃公司治理重中之重。因此，作者基于公司現有的外部政策制度的因素，嘗試從優(yōu)化國家法律、制度服務的角度來談談如何改善上市公司的治理結構。規(guī)范和優(yōu)化上市公司的治理結構，我想加強以下幾項工作是當務之急。

　　1.強化信息披露制度

　　信息披露公司治理的前提條件。實踐證明，證券市場信息披露的充分和質量是促進公司治理改善的重要力量。無論日本，還是中國，都對證券市場的信息披露進療了產格的規(guī)范，并對公司治理的信息披露提出了諸多委求。日本還專門制定了16條的公司治理原測，并在原測中對公司治理信息披露進行了明確規(guī)定。為真正使公司治理信息披露規(guī)范化和科學化，我們建議將公司治理信息披露納入法律法規(guī)體系，加大處罰力度。首先由國家證券監(jiān)督管理機關將上市公司的公司治理信息披露制度納入法律法規(guī)體系，這對于一個大陸法系的國家尤為重要。其次要完善公司治理信息披露的監(jiān)督控制機制，加大對公司風險信息的披露，采用高質量會計標準、審計標準和金融標準披露公司治理信息，以保證公司治理信息披露的可信度。

　　2.改革審計制度

　　為提高公司治理信息的真實性和高質量，建議改革我國的注冊會計師審計制度。在我國，由于多方面的原因，注冊會計師行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平還很低，遠遠達不到公司治理和經濟決策的需要。為保證注冊會計師的審計質量，建議采取下列措施:由另一注冊會計師對審計進行質量檢驗:禁止向年度報告審計公司提供非審計服務;年度財務會計報告不得長期由同一會計師事務所和注冊會計師進行審計，強制性更換注冊會計師，或由股東直接提名注冊會計師等，以保證公司治理信息披露的高質量。

　　3.建立和完善股東訴訟制度

　　國外法律和公司治理實踐表明，股東派生訴訟是十分重要的公司治理機制，沒有派生訴訟相配套，公司管理者受托義務，乃至公司目標的公司治理作用將大打折扣。目前，我國《民事訴訟法》和《公司法》、《證券法》，都尚未接受集團訴訟，使得股東私人既無法提起集團訴訟，也無法提起股東衍生訴訟，不能形成經濟可行的訴訟機制。因此，應通過修改《公司法》、《證券法》，進一步擴大證券民事賠償的范圍、明確和細化民事責任制度，以及規(guī)定證券民事賠償訴訟中存在的復雜法律技術問題等等。

　　4.完善累計投票制度

　　在我國公司治理實踐中，公司董事都是由股東推薦并經股東大會選舉產生的，由于推薦權通常都是由持股10%以上的股東作出，除在公司收購中遇到被推薦者落選者情形外，很少發(fā)生被推薦者落選的情況，于是大股東推薦往往等同于選舉。盡管2002頒布的《上市公司治理準則》第2條規(guī)定:上市公司治理結構應確保所有股東，特別是中小股東地位平等，并對股東控股比例在30%以上的上市公司在選舉董事上賦予了中小股東累積投票權，然而該準則效力與法律相比仍有很大的不足，并且沒有相關的實施細則跟進。另外如果上市公司第一大股東和其它股東的持股比例相差懸殊，那么累積投票制度也無法發(fā)揮應有的作用，而公司治理準則恰恰將一股獨大程度比較嚴重的上市公司納人強制實施累積投票制度的范疇。

　　5.完善債權人有效參與公司治理的法律制度

　　由于目前我國的《破產法》是在特殊條件下產生的，它沒有體現出債權人在特定條件下的控制權和資產負債重組的權力，為此，需要在法律上建立一種破產保護機制，讓債權人在公司存亡的關鍵時刻能有效地行使資產控制權并進行資源整合，以保護自己的正當利益。建立引人債權融資而引起的事前(破產前)企業(yè)控制權的分享機制。目前我國上市公司的債權人對上市公司的重大決策不僅沒有決策權，也很少有知情權。建立債權融資而引起的事前(破產前)企業(yè)控制權的分享機制，在企業(yè)破產之前，即控制權的轉移還未真正發(fā)生時，債權人已經要求分享一定的控制權，能夠在一定程度上控制企業(yè)風險和約束經理人的冒險動機，有助于改善公司治理和實現企業(yè)價值最大化。

　　6.完善獨立董事制度

　　2001年8月，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》，全面引入獨立董事制度。2002年1月，中國證監(jiān)會和原國家經貿委聯合發(fā)布的《上市公司治理準則》要求董事會審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中獨立董事占多數并擔任召集人。但實踐中，獨立董事并沒有起到制度設計的初衷，很多上市公司的獨立董事成為“花瓶”，甚至大股東的“幫兇”。我國獨立董事制度存在的問題主要是獨立性不夠。因此，上市公司獨立董事在履行職責時，會不同程度地受到控股股東和實際控制人的影響。所以，我國首先應在更高的法律層面上規(guī)范獨立董事的職權和定位。其次需要完善獨立董事的選任程序，進一步擴大獨立董事的數量。同時還要完善獨立董事對公司重大事務的知情權、發(fā)表意見的權力保障制度。