市場經濟發(fā)展論文
市場經濟發(fā)展論文
隨著我國市場經濟的發(fā)展和入世后企業(yè)競爭的加劇，我國企業(yè)家市場的建設和發(fā)展受到越來越多的關注。下面是學習啦小編為大家整理的市場經濟發(fā)展論文，供大家參考。
市場經濟發(fā)展論文范文一：社會主義市場經濟下國有企業(yè)改革
摘要：社會主義市場經濟是在我國進行了改革開放以后提出的代名詞，是將公有制經濟設定為社會主義經濟，將個體、私營和外資等非公有制經濟設定為市場經濟，統(tǒng)稱為社會主義市場經濟。社會主義的最終目的就是公平的實現人民的共同富裕，而市場經濟的最終目標就是實現最大化的生產效率。所以將社會主義公平與市場效率合稱為社會主義市場經濟。因此，作為國家中央政府投資并參與控制的國有企業(yè)，將在社會主義市場經濟環(huán)境中進一步深化企業(yè)的改革。
關鍵詞：社會主義市場經濟 國有企業(yè) 改革
社會主義加上市場經濟能夠組成社會主義市場經濟，因此在我國發(fā)展社會主義市場經濟，不僅要保持社會公平，還要提升市場效益。如果想要在社會主義市場經濟的背景下進行國有企業(yè)的改革，應當調節(jié)市場經濟，興建基礎設施，完善國有企業(yè)的經營權并且制定出符合國有企業(yè)實際發(fā)展情況的財產管理制度和員工獎懲制度。促進國有企業(yè)進行改革，不僅能夠加快市場經濟發(fā)展，也能在一定程度上加快我國的國民經濟建設。本文將從社會主義市場經濟的背景下深入的探討國有企業(yè)的改革。
一、社會主義市場經濟
社會主義市場經濟，是與社會主義的基本制度相融合的，可在國家的宏觀調控下對市場資源配置起到決定性作用的新型經濟體制;是商品化的商品經濟，具有法制性、競爭性、開放性等特性;是實現市場經濟優(yōu)化配置的有效形式，能夠充分發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性。社會主義市場經濟，從根本上將，也屬于市場經濟。追溯歷史，可以發(fā)現市場經濟的發(fā)展可分為兩個階段。在我國經濟發(fā)展初期，是自由競爭在市場經濟活動中占據了主要的位置，而政府只是起到了維護秩序的作用，但是隨著社會經濟的迅速發(fā)展，增加量企業(yè)與相關部門之間的溝通與合作，調節(jié)了市場經濟體制，同時也暴露出了傳統(tǒng)市場經濟中的問題，導致市場失靈。市場失靈，指的是市場無法在分配商品及勞動方面提升經濟效率，也可以指在描述市場力量時無法滿足社會公共利益時出現的情況。導致市場出現失靈的愿意通常為市場結構不完善和因商品的成本與利潤傳達的不切合實際，致使個體經濟市場決策出現偏差。一旦出現市場失靈，則要求國家進行市場經濟的調節(jié)與制約，從而滿足國家經濟的發(fā)展。但是由于國家加強了調節(jié)市場經濟的力度，使得傳統(tǒng)的自由競爭經濟逐漸轉變?yōu)榫哂鞋F代化意義的市場經濟。另外，社會主義市場經濟可以通過國家的宏觀調控對市場的資源配置進行調整，所以這也屬于具有現代化意義的市場經濟。并且，在國家對于社會主義市場經濟進行的宏觀調控，可能會比西方資本主義國家進行的市場經濟調整范圍更加廣泛、調整力度更加的深。在我國的社會主義市場經濟中，想要發(fā)揮出市場資源配置的作用，首先要進行產品與商品之間的轉化，但是進行轉化也需要相應的條件，第一，在生產中進行明確的分工，產品的種類多種多樣，因此不同的產品會有不同的工作人員進行生產;第二，生產產品的人應具有一定的產品所有權。產品的所有人可以利用交換等手段促使產品進入消費領域，加快產品與商品之間的轉換。其次將社會主義經濟的主導形式設置為商品的生產。通過形成市場經濟的原因及調節(jié)可以發(fā)現，私有經濟與市場經濟是息息相關的，因為私有經濟可以通過多種商品的所有人來組成，促使企業(yè)進行自主經營，增加企業(yè)之間的競爭關系，這樣才會提升市場經濟發(fā)展的水平。因此可以說，市場經濟與私有經濟的并存關系。所以在公有制經濟中是無法實現市場經濟的，無論從實踐還是理論上都是不能夠成立的。正是因為要在私有經濟的基礎上才能成功的創(chuàng)建市場經濟，所以在創(chuàng)建社會主義市場經濟時，應對傳統(tǒng)的公有制經濟進行改革，才能為市場經濟飛速發(fā)展打下堅實的基礎。所以說，想要在我國發(fā)展社會主義市場經濟，既要提升市場效率，還要保持社會公平。這樣就能夠將社會主義市場經濟看做是市場效率與社會公平相加的總和，并加快兩者之間的融合，統(tǒng)一發(fā)展目標。
二、在社會主義市場經濟的背景下進行國有企業(yè)的改革
1.從社會公平方面進行探究。
如果想要在發(fā)展社會主義市場經濟的同時保持社會公平，那么即應當將對社會發(fā)展有貢獻的或者是不能夠被代替的國有企業(yè)進行保留。其中包括有以下兩點。第一，因為市場經濟具有一定自由性和風險性，所以相關的政府部門應當在一定程度上對市場經濟進行調節(jié)。那么，就應當制定出科學合理的調節(jié)方法。例如，一些國有企業(yè)可以政府相關的部門提供一些調節(jié)市場經濟的方法和措施。這些都是非國有企業(yè)無法做到的，因此，能夠保持國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加快國民經濟的調整，在一定程度上提升國民生活水平和質量。第二，對于一些投入巨額資金修建，但實用性和回報率較低的的基礎設施或是產業(yè)，應當予以拆除重建。非國有企業(yè)可能會覺得拆除和重建都需要大量的資金，既然這些基礎設施和產業(yè)已經出現虧損，應當放置在一邊，將重點放在發(fā)展企業(yè)自身的經濟效益上。但是這種想法看到的只是短期的虧損，如果從長遠的發(fā)展來看，如果在政府的幫助下，則會對從整體上提升市場經濟，促進國民經濟穩(wěn)定的發(fā)展下去。第三，國有企業(yè)或者由國家掌控一定量股份的企業(yè)應當掌握因發(fā)展的自然需要而進行壟斷狀態(tài)的企業(yè)的經營權。因為當這些企業(yè)出現自然壟斷的狀態(tài)后，經營者可根據這種狀態(tài)降低服務質量、提升服務價格。所以說如果由非國有企業(yè)掌握經營權，國家及相關的管理部門將無法從消費者和社會公平的角度中開展監(jiān)督和管理的工作。
2.從市場效益方面探究。
如果想要提升市場經濟效益，那么國有企業(yè)就應當減少經濟領域中的競爭力，而促進非國有企業(yè)的發(fā)展。否則非公有制企業(yè)的發(fā)展將會受到國家所有制的制約。第一，根據國家所有制的規(guī)定，國有企業(yè)與政府之間存在著非常多的聯系，因此不能夠向非公有制企業(yè)一樣，可以參與市場經濟的競爭并具有完整及獨立的經營權。如果我國在將來進行了政治體制的改革，并更換了政府的職能，分離了政府與國有企業(yè)之間的聯系，國有企業(yè)也同樣無法向非國有企業(yè)一樣，擁有獨立完整的經營權，政府仍然可以對國有企業(yè)內部的工作進行干預，將一些具有政治性及針對性的工作布置給國有企業(yè)。因此說，國家的所有制在一定程度上限制了國有企業(yè)的競爭力，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。第二，根據國家所有制的規(guī)定，國有企業(yè)不能夠對企業(yè)財產有硬性的要求以及制定出較強的獎懲制度。因此導致了國有企業(yè)無法像非國有企業(yè)一樣自行負責盈利與虧損。如果在我國的市場經濟中一個企業(yè)不能夠對自行負責企業(yè)的盈利與虧損，就會使得企業(yè)失去發(fā)展方向與發(fā)展動力，從而降低在經濟領域中的競爭力。因此導致國有企業(yè)無法像非國有企業(yè)一樣具有較高的工作效率。
三、結語
國有企業(yè)的改革是社會主義市場經濟改革的核心環(huán)節(jié)，如果想要深入對國有企業(yè)進行改革并取得成功，就應當根據社會主義市場經濟的發(fā)展現狀、滿足發(fā)展的需求，并將按照社會主義公平與市場效率的標準進行徹底的改革。因為只有按照這一標準進行改革，才能確保既能施行社會主義公平，又能實現市場效率最大化的目標，既能提升生產發(fā)展進程，又能實現共同富裕。
參考文獻：
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市場經濟發(fā)展論文范文二：市場經濟條件下企業(yè)會計監(jiān)督的作用
摘要：
會計監(jiān)督是會計人員按照相關的規(guī)章制度對企業(yè)的經營活動進行監(jiān)督，為企業(yè)的管理和決策制定提供服務的重要手段。作為會計的基本職能，會計監(jiān)督在市場經濟高度發(fā)達的當下發(fā)揮著越來越重要的作用。我國的經濟雖然發(fā)展迅速，但是企業(yè)會計監(jiān)督工作卻存在許多問題，限制了企業(yè)自身的發(fā)展，也對國家經濟增長造成了不利影響。本文將簡要概述市場經濟條件下企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題以及相應的解決方法。
關鍵詞：會計監(jiān)督;市場經濟;企業(yè)
一、會計監(jiān)督的內涵和價值
會計監(jiān)督是指企業(yè)和單位的會計人員依照國家的相關規(guī)定進行會計核算和相關資料的分析，從而確保經濟活動的準確性和科學性，提高企業(yè)的經濟效益。會計監(jiān)督的主要依據是《會計法》，其中對會計人員的職能、責任和義務等進行了明確的規(guī)定，從整體上保證了經濟活動的真實性、有效性，并對會計人員的工作行為進行了有效的監(jiān)督和規(guī)范，確保了各項工作內容得以實施，將企業(yè)的內部監(jiān)管和外部監(jiān)管有效的結合了起來。會計的工作內容主要是進行貨幣的計量和運算，并借助特定的技術手段來確保經濟活動的系統(tǒng)性和完善性。因此，會計活動是通過貨幣的形式表現出來的，是經濟活動進行的前提和基礎。在《會計法》中，對會計監(jiān)督這一概念給出了明確的定義：會計監(jiān)督是通過一定的制度建立來確保會計機構和會計人員進行合法的會計賬目記錄、會計憑證合適及其他資料的記錄和存儲。其核心是企業(yè)和單位根據國家的相關規(guī)定接受財政部門的審核與檢查。簡而言之，會計監(jiān)督包括三個方面的內容，即規(guī)章制度的建立、會計核算和接受監(jiān)督檢查。
二、會計監(jiān)督存在的問題和原因
會計監(jiān)督是在會計的工作的基礎上產生的，并且隨著經濟條件的變化而發(fā)生改變。改革開放以來，我國市場經濟得到了極大的發(fā)展和變化，企業(yè)管理制度也進行了改革和完善。相應的，企業(yè)會計監(jiān)督機制也進行了一定的革新。在市場經濟條件下，企業(yè)經營的經濟性得到了更多的強調，企業(yè)為了追求更高的經濟效益，往往忽視了會計監(jiān)督的重要性，甚至有意降低會計監(jiān)督的力度。而會計監(jiān)督對于提高市場經濟秩序、完善市場經濟制度具有重要的意義，因此及時發(fā)現并解決會計監(jiān)督中存在的問題和缺陷是十分必要的。
1.對財務分析的重視程度不夠當前，大多數企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的會計監(jiān)督理念，將會計監(jiān)督的重點放在了季度或年度的審核結果上，而沒有在日常的工作中進行及時有效的財務分析，對歷史會計資料的利用程度也明顯不足，缺少對企業(yè)經營管理情況的分析，無法為企業(yè)的生產和運行提供所需的信息和依據，使企業(yè)的會計工作沒有形成一定的體系。
2.沒有充分利用會計信息的預測功能大多數企業(yè)應對風險的方式是在風險發(fā)生后才采取一定的措施進行事后的補救，但風險一旦發(fā)生就會對企業(yè)的經濟收益產生巨大的影響，即使采取一定的措施也難以進行彌補，最有效的方式是在風險產生前就有效利用會計信息的預測功能進行風險的預測，另外，在企業(yè)的風險管理中又存在對個別案例過于關注的問題，導致整體的預測效果難以達到預期的效果。
3.缺少必要的風險防控措施在一味追求經濟效益的經營理念指導下，企業(yè)在風險防范措施的制定上沒有投入應有的力度，沒有形成完整、系統(tǒng)性的會計工作流程，在會計報表上也存在很多的缺陷和問題，會計指標不合理，會計數據不完善，監(jiān)督管理機制不明確，這些問題都將進一步惡化企業(yè)風險控制的效果，阻礙管理措施的實行。
4.沒有意識到會計工作的價值許多企業(yè)管理者尚未認識到會計工作的重要性，仍將大多數的精力放在了產品的生產和銷售上，對會計資料的管理、核算等都沒有進行有力的執(zhí)行，更沒有通過會計信息的分析和總結來發(fā)現企業(yè)管理過程中存在的問題，因而企業(yè)的管理質量長期以來得不到有效提升，經營管理能力的發(fā)展也停滯不前。企業(yè)的規(guī)范管理和高效經營是以會計工作的有效性為前提的，企業(yè)必須充分利用會計工作的重要性，以此來提高經營策略的科學性。
5.內部會計管理監(jiān)督缺位企業(yè)的會計管理在很大的程度上都依賴于外部的監(jiān)督，即政府部門、執(zhí)法部門和財務部門的監(jiān)督。盡管這些部門擁有制度和執(zhí)行力度上的優(yōu)勢，但若沒有與企業(yè)的內部管理相結合，仍然無法起到應有的效果。一些企業(yè)盡管制定了內部管理的機制，但在實際的工作過程中卻沒有有效的執(zhí)行，許多管理項目形同虛設，內部的管理機制也沒有與外部的管理機制相結合，企業(yè)內部部門之間的溝通與交流不足，內部管理機制的作用沒有真正的發(fā)揮出來，企業(yè)的經營管理質量無法得到提升。
6.沒有充分利用財務信息財務信息是進行財務管理的依據和前提，但許多企業(yè)的經營者無論是在產品的生產還是銷售過程中，沒有有效的利用財務信息的作用，而是憑借自身的經驗和主觀判斷來制定經營計劃，很少利用財務信息來提高計劃的準確性和合理性，因此也就無法得出具有可行性的會計監(jiān)督經驗，限制了會計監(jiān)督制度的發(fā)展和完善。
7.對宏觀經濟環(huán)境沒有足夠的把握宏觀把握是建立在良好的微觀控制基礎上的，但僅僅依靠微觀的控制是遠遠不夠的，宏觀的經濟效益是微觀經濟效益的基礎。但許多企業(yè)的經營管理人員僅僅注重特定項目的經營和營利情況，很少從宏觀的角度來考慮企業(yè)整體的生產經營狀況，在財務報告上也沒有從宏觀的角度進行總結，無法從根本上提高企業(yè)會計監(jiān)督的質量，更無法在當前的市場經濟體制下獲得發(fā)展的機遇，提高企業(yè)的綜合實力和經濟效益。
8.輕視專業(yè)會計隊伍的培養(yǎng)許多企業(yè)對人才的培養(yǎng)存在很大誤區(qū)，認為在人才培訓上花費大量的資金是一種對資源的浪費，但又希望企業(yè)員工為企業(yè)帶來更多的經濟收入。這樣的想法是不正確也是不現實的。只有當企業(yè)為員工提供了應有的學習機會和發(fā)展空間，員工才能更好的投入到工作中，從而為企業(yè)創(chuàng)收。企業(yè)不僅要通過嚴格的選拔制度篩選出具有高素質的人才，還應當在聘用員工后對其進行應有的培訓，確保員工的素質和質量，并且激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使企業(yè)的會計管理工作有更好的保障。沒有健全會計監(jiān)督體制，財會人員對經濟活動沒有控制權力，在進行財會監(jiān)督時受到很多限制，不能在發(fā)現財務問題后及時采取措施。
三、充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能的對策和建議
會計監(jiān)督是確保會計工作質量和效率的根本手段，是經濟監(jiān)督中最為有效和有力的方式，其本質是相關會計人員通過執(zhí)行國家相關的財政法規(guī)和會計行業(yè)的相關規(guī)定，對經濟主體的經濟行為進行監(jiān)督和管理。會計監(jiān)督是良好市場經濟秩序保障，但就當前的形勢來看，我國企業(yè)的會計監(jiān)督質量仍不盡如人意，要加強企業(yè)會計監(jiān)督的質量，必須首先認識到企業(yè)會計管理的重要性，并加強體制建設，明確會計人員在監(jiān)督管理過程中的義務和責任，加快監(jiān)督隊伍的建設。
1.完善法律法規(guī)和約束機制法律手段是最有效的約束方式，會計監(jiān)督在企業(yè)的經營管理中具有重要的地位，必須通過法律手段來提高其約束機制。在法律法規(guī)的制定上，可以以現有的《會計法》為依據，進行相關條款和內容的補充。在建立法律法規(guī)管理制度時，應當結合企業(yè)自身的經營內容和管理需要，采取合理的管理措施，明確管理權限，制定相應的法律法規(guī)執(zhí)行措施，為會計監(jiān)督的執(zhí)行提供可靠的法律依據。此外，還要加強對企業(yè)經營者的監(jiān)管力度，建立有效的約束機制，防止管理者在管理過程中產生不恰當、不合法的行為，降低企業(yè)經營管理的風險，為監(jiān)督機制的實行提供法律和制度保障。
2.強化理論建設和實踐創(chuàng)新要提高實踐的效果就必須進行首先進行理論上的創(chuàng)新。雖然我國已經在會計監(jiān)督體制中建立了內部監(jiān)督、外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，但在理論建設上仍有不足。與其他國家相比，我國會計監(jiān)督的理論發(fā)展仍停留在初級階段，與實踐相脫節(jié)，因此進行理論的創(chuàng)新迫在眉睫。要進行理論的創(chuàng)新首先要明確會計監(jiān)督的作用、方法和影響，其次在根據企業(yè)運行的現狀制定合理的優(yōu)化對策。此外，我國的企業(yè)還可以學習其他國家的先進理論和方法，結合實際發(fā)展情況，制定符合企業(yè)發(fā)展趨勢的會計監(jiān)督體制，提高會計監(jiān)督的質量。
3.加大執(zhí)法監(jiān)管和外部監(jiān)督力度在進行企業(yè)會計監(jiān)督質量的提升時，要充分利用外部監(jiān)督機制的作用，加強政府監(jiān)督、社會監(jiān)督的力度，并且提高監(jiān)督的質量和水平。為此，財政部門、稅務部門等應當改變職能和管理觀念，采取措施提高管理人員的素質和技能，完善政府部門的監(jiān)督機制。
4.提高管理者素質和管理水平管理者的素質包括各項專業(yè)技術及能力，主要有開拓創(chuàng)新精神、協(xié)調組織能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力等，并且在組織管理、策略制定、人員分配和財務管理等各個方面體現出來。為了提高自身的綜合素質和管理水平，管理者應當在日常生活中加強學習，積極改變傳統(tǒng)的觀念，積累新的知識和技巧，注重實踐的過程，并且在實踐中總結經驗教訓，豐富實戰(zhàn)經驗，學習和借鑒他人成功的經驗，取長補短，通過素質的提高在員工當中樹立威信，并通過人性化的方式來進行人員的管理。要帶領一個企業(yè)走向發(fā)展和前進的道路，企業(yè)的管理者必須從自身做起，以身作則，更新經營管理的理念，在員工當中樹立模范，通過強有力的自我約束和自我管理能力來規(guī)范自身的行為，為內部監(jiān)督機制的完善和發(fā)展奠定基礎。
5.加強會計人員的業(yè)務理論培訓和職業(yè)道德教育會計人員是會計工作和會計活動開展的主體和執(zhí)行者，他們的素質和能力直接決定企業(yè)會計管理工作的質量和水平。要確保企業(yè)會計業(yè)務的水平，就要對會計人員進行專業(yè)知識和技能上的培訓，對會計人員進行法律法規(guī)上的教育，另外還需要學習經濟學、管理學、會計學以及計量學等相關學科的知識。在提高專業(yè)能力的基礎上，需要對員工的道德素質水平進行提升。因此，企業(yè)還要加強對會計人員的職業(yè)道德教育和法制教育，幫助員工樹立起正確的價值觀和職業(yè)道德，在工作中做到遵紀守法，愛崗敬業(yè)，誠實守信，潔身自好，自覺遵守各項法律法規(guī)和相關的行業(yè)準則，以促進企業(yè)的發(fā)展和實現自身的價值為根本的目標和準則，將相關的規(guī)章制度落實到實際的工作過程中，提高會計工作的誠信度。
6.提升對經濟活動的監(jiān)督和服務水平會計監(jiān)督的實質內容包括測算、計劃、審核和分析等過程，通過以上這些手段來實現對企業(yè)經濟活動的監(jiān)管和控制。其工作過程主要分為事前測算、事中控制、事后審核這三個過程。事前測算是對計劃中的經濟活動進行預先的估計和運算，事中控制是指對正在進行的經濟活動進行監(jiān)管，事后審核是指對完成的經濟活動進行信息的核對和檢查。這三個過程相互聯系，相互影響，不可分割。事前預算為事中控制提供了必要的信息基礎，是進行會計核算質量控制的前提;事中控制能夠及時發(fā)現和解決會計活動中存在的問題和風險，防止重大事故的發(fā)生;事后審核能夠對會計活動的質量和結果進行客觀真實的評價，提高會計監(jiān)管的效果。在制定實際的資金預算方案前，會計人員需要根據企業(yè)經營管理過程中的相關信息進行分析和整合，通過數據分析的結果制定合理的預算方案，并形成一定的備選方案來預防意外的情況，也為管理者提供了更多的選擇。在預算方案實施的過程中，會計人員還需要根據方案的實行效果和實際的經營情況進行方案的調整或更換，一旦發(fā)現方案中有不合理的地方，就要向上級部門及時進行反饋。在預算方案實行后，會計部門和會計人員還要根據方案執(zhí)行過程中的反饋信息來分析方案的實行效果，形成最終的評價，幫助管理者發(fā)現管理過程中存在的問題，在今后的管理中進行改善。
四、結語
會計監(jiān)督在會計管理中具有重要的地位，是確保會計活動有效性和科學性的基礎和保障，也是會計工作人員始終需要關注的內容。在進行會計監(jiān)督時需要講究一定的方式方法，樹立誠信為本、服務至上的工作理念，堅持客觀、真實的監(jiān)督原則，將會計監(jiān)督的相關規(guī)定落實到工作的每一個細節(jié)當中，提高會計信息處理的準確性、高效性和可靠性，幫助企業(yè)管理者更好的進行企業(yè)的管理和決策的制定，將內部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效的結合起來，提高企業(yè)的現代化管理水平，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。
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