公務員級別工資如何確定
公務員級別工資如何確定
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員工資檔次是怎么確定的呢?本文是學習啦小編整理的公務員級別工資如何確定，僅供參考。
1、工資套改：參加06年工資套改的公務員套改后，其級別和檔次起考年限均為2006年。
2、職務晉升：
晉升一個職務層次，如果只晉升一個級別的，級別的起考年限不會發(fā)生變化;如果變動了兩個級別的，級別的起始考核年限，從任職當年起重新計算(注意是任職當年，不是起薪當年)。越級晉升職務的，如從科員越級晉升為正科的，分兩個階段進行判斷，即分為從科員到副科、副科到正科兩個階段，然后按照前述方法，判斷是否晉升一個職務層次變動兩個級別，如果任一階段符合條件，級別的起考年限都要發(fā)生變化，否者不變化。
3、滾動級別：按照國人部發(fā)[2006]58號，達到滾動條件，滾動級別后，級別工資的起始考核年限從滾動當年起重新計算。
4、正常晉升級別：公務員按照5年一次晉升級別后，級別工資的起始考核年限從滾動當年起重新計算。
5、正常晉升檔次：公務員按照2年一次晉升檔次后，檔次工資的起始考核年限從晉升檔次當年起重新計算。
6、超檔差：如因職務變動、滾動級別、正常晉升級別等原因，照成超檔差的，檔次工資的起始考核年限從變動當年起重新計算。常見錯誤：職務晉升兩個級別、越級晉升職務不一定會超檔差;反之職務晉升一個級別的，依然有可能會出現(xiàn)超檔差。
7、取得新學歷：在職取得較高學歷后變動工資的，也有可能會影響到級別和檔次的起考年限。
8、工改后新考錄的公務員(限于考錄之前沒有連續(xù)工齡可以認定的)，轉(zhuǎn)正定級后，級別和檔次的起考年限均為轉(zhuǎn)正定級當年。
公務員級別工資檔次如何確定
公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關(guān)系，由國務院規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
一、公務員級別的概念
公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現(xiàn)公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。
各國公務員都有級別，但確定級別的依據(jù)和級別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關(guān)，級別不隨人變化。責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。
二、職務與級別的對應關(guān)系
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關(guān)系分別是：(一)國務院：一級;(二)國務院副，國務委員：二至三級;(三)部級正職，省級正職：三至四級;(四)部級副職，省級副職：四至五級;(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級;(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級;(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級;(十一)科員：九至十四級;(十二)辦事員：十至十五級。
根據(jù)中共中央組織部1993年9月發(fā)布的《關(guān)于中國共產(chǎn)黨機關(guān)參照試行<國家公務員暫行條例>的實施意見》，黨的機關(guān)工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執(zhí)行。職務與級別的對應關(guān)系是：
(1)中央，中央政治局：一級;
(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級;
(3)中央各部部長，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀委副書記：三至四級;
(4)中央各部副部長，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、，中紀委，省(自治區(qū)、直轄市)紀委書記：四至五級;
(5)中央各部局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀委副書記，巡視員：五至七級;
(6)中央各部副局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員()，省(自治區(qū)、直轄市)紀委，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委書記，助理巡視員：六至八級;
(7)處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委副書記，調(diào)研員：七至十級;
(8)副處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀委委員()，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委書記，助理調(diào)研員：八至十一級;
(9)科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委副書記，主任科員：九至十二級;
(10)副科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委，副主任科員：九至十三級;
(11)科員：九至十四級;
(12)辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關(guān)中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規(guī)定。
本法規(guī)定公務員的職務應當對應相應的級別，但沒有對具體的對應關(guān)系作出規(guī)定，這就為改革留下了空間。根據(jù)有關(guān)部門設想的新的級別設置方案，將來要增加級別數(shù)量，擴大相鄰職務層次的交叉對應幅度，同時體現(xiàn)向基層傾斜的指導思想。我國92%的公務員，其職務層次處于主任科員以下，因此職務層次越低，與級別的交叉對應幅度應當越大。
三、公務員級別的功能
國家公務員暫行條例中的級別，影響公務員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務員感覺不到級別的激勵功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務員級別與公務員的職務一起構(gòu)成了確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調(diào)職務。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務都是有限的，擔任主要領(lǐng)導職務的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊伍建設。在實行職務晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務員的利益，調(diào)動他們的工作積極性。
四、確定公務員級別的根據(jù)
本條規(guī)定，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。具體來說，在確定公務員級別時，應考慮如下因素：
(1)公務員所擔任的職務，包括領(lǐng)導職務與非領(lǐng)導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。
(2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。
(3)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
五、同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升級別
如前所述，公務員職務與級別的對應關(guān)系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應并非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實績和資歷來確定。因此，公務員如果德才兼?zhèn)?，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由于級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)之一，這對于調(diào)動公務員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。本法的規(guī)定，使得公務員的級別成為公務員職業(yè)發(fā)展的重要臺階，除了職務晉升之外，級別晉升也是公務員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道
職務與級別的對應關(guān)系是 公務員： 在中國，國家公務員的級別分為二十七級。
公務員領(lǐng)導職務層次與級別的對應關(guān)系：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十三級
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關(guān)系：
(一) 巡視員：八級至十三級;(相當于正廳局級)
(二) 副巡視員：十級至十五級;
(三) 調(diào)研員：十二級至十八級;(相當于正縣處級)
(四) 副調(diào)研員：十四級至二十級;
(五) 主任科員：十六級至二十二級;(相當于正鄉(xiāng)科級)
(六) 副主任科員：十七級至二十四級;
(七) 科員：十八級至二十六級;(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級至二十七級。
軍隊的職稱級別(軍銜)分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。
公務員級別工資怎么算
公務員工資標準表
一、實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權(quán)限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.
由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。
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