明確實習內(nèi)容

　　(1)實習內(nèi)容、跟誰混：

　　去掉大公司統(tǒng)招的情況，僅針對于一般的公司實習：問清楚崗位可能會涉及的工作范圍，自己是做哪部分工作，進入公司后有無人帶，是誰帶。如果是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，最好問清楚公司目前狀態(tài)，產(chǎn)品是否上線，上線后處于怎樣的版本情況中。

　　案例：第一次實習一腔熱血滾去深圳科技園，什么都無問。只知實習公司是做教育類產(chǎn)品，14年暑假那會還在開發(fā)階段未上線，處于很前期的階段。運營類的事務太少~于是乎，做了一個多月的內(nèi)容編輯!和一開始設想差距太遠。

　　(2)實習薪資、工作時間等：

　　脫離現(xiàn)實談夢想都是扯，脫離現(xiàn)實的實習也是~

　　以前的觀點是：實習不用看重工資，工資低些沒關系?，F(xiàn)在的觀點是：要尊重自己的勞動成果，只要是認真付出就應獲得相應的正常回報。實習薪資一定要問清楚，不要不好意思。前期問清楚，后期無擔憂做事~

　　本著這個原則，薪資和工作時間一起問清楚更配哦^_^加班是常態(tài)，我也蠻習慣加班，甚至有些時候不加班突然不知道做什么。但這樣的前提是真有事情沒處理完!不建議無事還加班的壯舉!或者因為老大/同事都在加班，不好意思自己先走!特別是新人，一開始可能會不好意思先下班，我個人觀點是：看結果的社會干嘛秀努力~