2017養(yǎng)老金并軌后工資怎么算的

　　保持待遇不降低

　　國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中要求，要立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

　　對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個省份明確提出為“中人”設(shè)立10年過渡期。即對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

　　對于大家都很關(guān)注的上海機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案，我們?yōu)槟闾釤捔俗钪匾?個要點：

　　要點1能介紹下上海養(yǎng)老金方案嗎?主 要內(nèi)容均與“國家版”的規(guī)定一致，即：從2014年10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度，所有機關(guān)事業(yè)單位都按照 本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。