勞動法規(guī)中常見的問題

　　勞動合同是試用期結(jié)束簽嗎?

　　由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。

　　就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動合同

　　在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動合同其實(shí)是一種錯誤的理解。在明確勞動關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時注意單位是否與本人簽訂勞動合同，防止工資待遇、社會保險等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

　　職工拒簽合同 單位終止勞動關(guān)系不用付補(bǔ)償

　　根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

　　合同期滿不續(xù)簽，需要提前一個月通知所在公司嗎?

　　從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。