企業(yè)用工的勞動合同范本

　　為了保護雙方的權益，企業(yè)子啊用工時候，都是需要與員工簽訂好勞動合同的。下面是小編整理的企業(yè)用工的勞動合同范本，分享給大家!

　　企業(yè)的勞動合同范本

　　甲方(用人單位) ： 乙方(職工) ：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一) 勞動合同期限

　　雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　1、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期 個月)

　　2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

　　二、合同工作內容

　　(一) 乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務) 為

　　(二) 乙方的工作任務或職責是

　　三、工作時間及節(jié)假日

　　(一) 甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

　　按季節(jié)調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

　　(二) 其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議) 。

　　四、工資待遇及社會福利

　　(一) 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、基本工資： 元/月，每月 日發(fā)放。

　　2、績效工資：

　　3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本工資同時發(fā)放。

　　4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　(二) 其他形式：

　　1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　2、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、如乙方經常在外辦理公司業(yè)務，甲方應為乙方交納意外保險。

　　五、勞動合同中的勞動紀律

　　(一) 甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示; 乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二) 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三) 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

　　六、勞動合同范本的變更

　　(一) 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二) 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　七、勞動合同的解除

　　(一) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

　　(二) 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

　　(三) 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五) 解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

　　八、勞動合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、保險福利待遇

　　(一)、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用;

　　(二)、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移;

　　(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行;

　　(四)、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行;

　　(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

　　十、勞動合同的調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，

　　可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之

　　日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽; 也可以直接向勞動爭議

　　仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　(一) 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，

　　如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日