我國《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
　　按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定支付賠償費用。這就是說，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
　　另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，招用你的用人單位得依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”如果你真想在勞動合同期限未滿之前就離開原單位，你必須先與其解除了勞動合同。
　　相關(guān)內(nèi)容：
　　我國《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
　　(一)在試用期內(nèi)的；
　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。