1、可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求仲裁。仲裁會(huì)裁決你的公司支付你的工資，你并可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　2、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求仲裁。
　　3、要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊(cè)等等(法律規(guī)定，單位有義務(wù)出示，負(fù)責(zé)要承擔(dān)不利責(zé)任)，也可以請(qǐng)你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時(shí)的文書、文件、工牌、工裝等等來證明。