一、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的；
　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　二、用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
　　(一)根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
　　(二)勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。