最近朋友面試了一家公司，和業(yè)務總監(jiān)聊得挺嗨，感覺對方對自己能力很認可。后來那家公司面試官發(fā)郵件說，“感謝你來參加面試，我們對你很滿意，但你的薪資要求超出了我們的預算，實在很抱歉，希望以后有機會再合作。”下面學習啦小編為你解答遇到這種問題，我要不要減薪爭取下機會，希望對你有所幫助!

　　朋友對這家公司很感興趣，他要不要再把期望薪資降一點，和面試官再溝通一下，爭取這個機會呢?

　　小編明確地回復他說，“不要。”

　　在小編看來，如果在面試談薪酬的過程中，求職者的表現很好，但面試官覺得你要價太高，且你對這家公司很有好感，是可以降低一點再爭取機會的。如果在面試結果公布以后，面試官說你要價太高，這就沒必要再爭取了。

　　從面試官給朋友的回復郵件中，我們可以看到：

　　雖然對方的語氣很委婉，但她拒絕的態(tài)度很堅決。這要么說明嘉嘉的期望薪資和他們預算差距太大不可調和，要么說明他們已經招到比嘉嘉性價比高很多的人選(且對方已經接受offer)。在這種情況下，再次找面試官溝通也是無益。

　　求職需要平等的心態(tài)。你不是來求別人給人工作的，而是來尋求合作共贏的。任何一方的勉強都會帶來讓人失望的結果。

　　從上面這個案例延伸開來，我們再講述2個問題：

　　問題一：如果求職者因為在意工作機會而主動要求減薪，企業(yè)會愿意接受么?

　　這是個見仁見智的問題，沒有標準答案。有些企業(yè)的招聘負責人會明確表示，企業(yè)招聘的是合乎崗位要求的人，并不會單純因為誰的薪酬要求低就錄用誰，因為這樣做表面上是節(jié)約了成本，但卻有可能降低人員的穩(wěn)定性(企業(yè)要承擔求職者一旦熟悉業(yè)務就可能跳槽的風險)，其實是弊大于利。

　　有些人才網的人力資源專家認為，關于“減薪”的問題，除非用人單位主動提出來，否則一般不建議求職者主動提出愿意接受減薪。一般認為，薪水是跟能力成正比的，求職者主動提出減薪往往會被認為他對自己的工作能力缺乏信心，市場競爭力不夠強，容易起到反作用。

　　同時，如果用人單位問到求職者的期望薪酬，如果不能提出一個明確的數字，為了保險起見，可以這樣回答：“薪資方面貴公司可以按我的能力并結合公司的薪酬體系來定，我會尊重貴司的薪酬政策和標準”，“如果不低于我目前的薪資水平，還能有一定程度的漲幅，那最好了。”

　　問題二：如果求職者在薪資談判過程中，想主動把期望薪資“降一點”，“降”多大幅度最合理?

　　我們這里說的降薪是針對小編朋友的案例的，他面試新公司后期望薪酬要價過高，如果他愿意適當降一點，降多少合適呢?

　　一般來說，大家跳槽都是希望可以在目前薪水基礎上實現漲薪的，只是大家對漲薪幅度的預期并不相同。行業(yè)里比較常見的是，只要漲薪幅度超過30%，這個工作機會就可以被考慮。

　　前陣子有一篇比較火的文章，標題是《跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”?》，它就提出了“跳槽沒有30%以上的加薪，等于降薪”這個觀點。

　　因為跳槽不僅僅是換個工作，換個環(huán)境，你之前工作中積累的經驗、經歷、以及人際關系都要重新開始，求職者也可能會面臨很高的成本。因此，跳槽一定要去慎重做決定。

　　當然，跳槽的因素有很多種，其中一種就是與將來的發(fā)展有關，如果將要去的新的工作對求職者未來的發(fā)展很有幫助，那么即便維持原有薪水，也是可以考慮的。

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