固定工資日薪怎么算
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固定工資日薪怎么算
固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無(wú)論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時(shí)間之內(nèi)都獲得固定數(shù)額的報(bào)酬，即一般所謂的計(jì)時(shí)制。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)固定工資日薪計(jì)算方法，希望能幫到你。
固定工資日薪計(jì)算方法
日工資的計(jì)算方法有兩種：
A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。
在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。
固定工資的優(yōu)點(diǎn)
1、易于操作，且計(jì)算簡(jiǎn)單
2、銷售人員的收入有保障，易使起其安全感
3、當(dāng)有的地區(qū)有全新調(diào)整的必要時(shí)，可以減少敵意
4、適用于需要集體努力的銷售工作。
固定工資的缺點(diǎn)
1、缺乏激勵(lì)作用，不能繼續(xù)擴(kuò)大銷售業(yè)績(jī)
2、就報(bào)酬多少而言，有薄待績(jī)優(yōu)者而厚待績(jī)差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長(zhǎng)期存在，則銷售人員流動(dòng)率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。
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