在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2.開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;

4.勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

5.負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

6.開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設;

8.負責公司業(yè)務經(jīng)營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

9.負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

10.協(xié)助上級領導完成其他工作事項。

人事專員崗位職責2

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，保證人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和健全員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包含培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作明確提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考評制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包含公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的不錯關系。完成好領導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責3

一、人事方面：

1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、管理公司人事的檔案整理;

4、負責公司相關業(yè)務合同管理。

二、行政方面：

1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

4、負責各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

人事專員崗位職責4

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事專員崗位職責5

1、根據(jù)公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

3、組織、安排面試；

4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

5、完成領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責6

1、公司日常行政事務，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡等;

2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;

3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;

4、協(xié)助招聘相關事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);

5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;

7、執(zhí)行領導安排的其他任務。

人事專員崗位職責7

1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。

2、管理辦公室日常事務，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔；

3、與分公司人事、財務、行政進行各項工作的對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。

4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨。

人事專員崗位職責8

1.負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。

人事專員崗位職責9

1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;

2、協(xié)助招聘、培訓、管理導購，協(xié)助辦理相關入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關系管理;

3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

4、負責銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

5、負責整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應服務;

6、負責銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

7、負責銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理;

8、協(xié)助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專員崗位職責10

職責描述：

崗位職責：

1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）； 5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

人事專員崗位職責10

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責11

新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理

員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應的報表和資料

制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

人事部門工作的改進

人事文件和制度的改進完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報告并做分析反饋

人事專員崗位職責12

一、任職要求、條件和資質(zhì)：

1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；

2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力；

3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

5、具有較強的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

8、掌握和應用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

10、具有極強的保密意識。

二、工作職責

1、工作對人力資源部主管負責；

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；

3、負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；

7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

8、負責統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料；

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進；

11、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；

12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

13、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

人事專員崗位職責13

崗位職責:

1、負責人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進工作;

2、負責員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護;

3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動合同的簽訂及歸檔管理;

5、負責員工的日常考勤及加班統(tǒng)計;

6、負責新員工的入職培訓;

7、協(xié)助領導做好企業(yè)文宣工作;

8、做好領導交辦的其他工作;

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),本科及以上學歷

2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規(guī)

3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。人事專員(崗位職責)

人事專員崗位職責14

1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務評比活動;

5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員崗位職責15

1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉(zhuǎn)正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等