在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

1、 按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；

2、 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；

3、 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；

4、 完善部門(mén)的人才庫(kù)整理，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。

人事專員崗位職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目編制管理，項(xiàng)目招聘需求收集，實(shí)施崗位招聘面試、錄用;

2.負(fù)責(zé)員工日?？记谠O(shè)置、匯總和協(xié)助處理異常等工作;

3.負(fù)責(zé)社保、公積金、企業(yè)年金匯繳和封存的提報(bào)，員工工傷、生育等資料收集提報(bào);

4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的執(zhí)行，審核績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算績(jī)效獎(jiǎng)金;

5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

6.負(fù)責(zé)跟進(jìn)人事系統(tǒng)人員信息數(shù)據(jù)更新，對(duì)接IT處理異常等;

7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行，維護(hù)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)渠道，跟進(jìn)員工外訓(xùn)流程等;

8.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)4

1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門(mén)需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成招聘任務(wù);

4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績(jī)效考核等日常人事工作;

5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門(mén)的公司活動(dòng);

7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

人事專員崗位職責(zé)5

1)根據(jù)集團(tuán)總部制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂、培訓(xùn)、評(píng)估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會(huì)。

12)參與個(gè)案中心的簽訂。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)6

招聘:根據(jù)用人部門(mén)需求進(jìn)行招聘工作，確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;

績(jī)效管理：協(xié)助完成績(jī)效體系的搭建與維護(hù)，績(jī)效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;

薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題;

及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、部門(mén)主管交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作；

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤；

4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告；

5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)人才庫(kù)；與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待；總結(jié)評(píng)估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提高招聘效率；

8、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；

10、處理好公司后勤保障工作；

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)9

1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購(gòu)、領(lǐng)取、登記、庫(kù)存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;

2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;

4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員崗位職責(zé)10

職責(zé)描述

1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門(mén)做好培訓(xùn)教育工作；

6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);

任職資格:

1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；

6、為人正直、誠(chéng)信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員崗位職責(zé)11

1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作；

2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲(chǔ)備庫(kù)，了解行業(yè)人才動(dòng)向；

3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

4、主動(dòng)對(duì)招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果；

5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案；

6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

人事專員崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)分公司人員的招聘，協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2、負(fù)責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作

3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)等資料的初審整理，定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，協(xié)助核對(duì)分公司的收入/成本。

5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動(dòng)組織，會(huì)議準(zhǔn)備工作，以及上級(jí)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

人事專員崗位職責(zé)14

1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配置到位，定期開(kāi)發(fā)、擴(kuò)充有針對(duì)性招聘渠道;

2、組織開(kāi)展線上、線下培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并反饋改進(jìn);

3、員工勞動(dòng)關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護(hù);

4、負(fù)責(zé)宣傳和維護(hù)企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動(dòng)、員工園地宣傳欄;

5、負(fù)責(zé)公文的擬定，公司各類對(duì)內(nèi)及對(duì)外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

人事專員崗位職責(zé)15

一、職責(zé)描述：

1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo)，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；

5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說(shuō)明、執(zhí)行各崗位績(jī)效考核辦法并按計(jì)劃實(shí)施；

6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度；

7、項(xiàng)目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè)；

8、日常人事調(diào)整、勞動(dòng)、社會(huì)關(guān)系管理。

二、任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力；

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力；

4、邏輯思維能力及計(jì)劃性強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)。